+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Характеристика на генерального директора с места работы образец

Характеристика представляет собой документ, который содержит следующие сведения: Описание трудовой деятельности. Перечень основных заслуг. Список личностных качеств. Характеристика на руководителя может потребоваться как для представления в сторонние организации, так и для внутреннего пользования на предприятии. Например, в следующих случаях: по просьбе самого руководителя ООО; запросу, поступившему от уполномоченных лиц судебных или следственных органов; при переводе на работу в другую фирму, рассмотрении вопроса о назначении на другую должность. В зависимости от назначения документа принято различать несколько его видов: Производственная характеристика.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как формируется характеристика на генерального директора предприятия

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Характеристика с места работы Как правильно составить рекомендательное письмо наработника

Вся эта информация может понадобиться при решении: о форме награждения, поощрения или наказания; о повышении работника в должности; о вероятности назначения на руководящую должность в другой организации посредством перевода; о приеме на государственную службу.

В непосредственной зависимости от цели предназначения служебные характеристики делятся на: Внутренние Необходимы для использования внутри организации. Например, для награждения, поощрения, наказания, перевода и прочее Внешние Создаются для предоставления по запросам сторонних организаций.

К примеру, для налоговых органов, военкомата, муниципальных структур, банковских учреждений и т. Действующие нормативы Составляя служебную характеристику важно помнить, что это документ, в котором содержится персональная информация.

Стало быть, предоставление оного или использование с целью принятия решения реализуются при соблюдении норм Трудового Кодекса РФ. Так регламентируют эти требования ст. Трудовой Кодекс прямо указывает на основания для составления служебной характеристики и необходимые к содержанию сведения. Согласно законодательству, правом истребования характеристики обладают некоторые государственные органы.

В частности, к таковым относятся прокуратура, полиция, ФСБ и прочие. Организации должны выдать объективные характеристик по запросу от судебных органов и органов контроля дорожного движения. Общий принцип написания служебной характеристики примерно одинаков во всех случаях. Общий принцип написания Характеристика с работы преподносится от третьего лица, прошедшего или настоящего времени выполнил, работает.

Составляется документ на обычном листе формата А-4. Образец решения единственного участника о смене генерального директора смотрите в статье: образец приказа о смене генерального директора. Как написать образец письма о смене генерального директора, читайте здесь. Подписывать готовый документ должен руководитель организации или работник, его замещающий и начальник кадровой службы. Образец характеристики на генерального директора с места работы состоит из нескольких частей: Заголовок Указывается название документа, наименование организации, должность сотрудника и полные Ф.

О Персональные данные Ф. В таком случае требуется, чтобы на сохраняемом в организации документе наличествовали визы руководителя организации и руководителя кадровой службы. В обязательном порядке подписи заверяются печатью организации. Дата составления ставится в нижней части документа, слева под подписями.

Обязательным условием является составление характеристики в двух экземплярах — один по месту назначения, один для хранения. Для награждения Если характеризующий документ на генерального директора предприятия составляется для награждения, то нужно учесть определенные нюансы. В частности акцент делается на: Достигнутые успехи в трудовой деятельности Желательно подробно перечислить все наиболее значимые достижения Личностные качества Особо выделить стоит компетентность, стремление к поставленной цели, коммуникабельность, стремление к самообразованию, авторитет В целом характеристика на генерального директора для награждения пишется как положительная, с выведением на приоритетную позицию позитивных качеств и умолчанием о негативных сторонах.

Но при этом не следует забывать, что недопустимо вольно править вычисляемые или ревизуемые сведения. Некоторые данные непреложны для включения в стандартную характеристику для награждения, это: государственный герб; печать организации или ее товарный знак; наименование организации; Ф.

При обращении в суд При написании характеристики на генерального директора по запросу суда стоит отнестись к процессу с максимальной ответственность. От того насколько правильно составлен документ может зависеть решение суда при рассмотрении административных и уголовных дел.

Крайне рекомендуется при составлении характеристики проконсультироваться с юристом. Все применяемые формулировки должны быть четкими и ясными, не допустима возможность двоякой трактовки. Например, характеристика на генерального директора строительной организации должна отмечать доскональное соблюдение им законодательных норм.

Характеристика на генерального директора для суда выглядит следующим образом: на фирменном бланке указывается полное наименование организации с указанием почтового адреса и контактного телефона, указание адреса не требуется; указываются анкетные данные характеризуемого; прописываются сведения о гражданстве, продолжительности работы и занимаемой должности; очерчивается круг функциональных обязанностей и всего, что имеет к этому отношение, включая награды, достижения и поощрения; оцениваются личные качества и психологические; указывается цель составления.

Подписывается составленная характеристика руководителем организации и ответственным кадровым работником. Если на генерального директора Одной из существенных функций генерального директора компании является работа с имеющимся штатом. Составление служебных характеристик на руководящих работников структурных подразделений производится им самолично или по его поручению начальником кадрового отдела.

Гендиректор предоставляет главные тезы, а ответственный работник готовит по ним подробный документ с указанием данных из личного дела. Иногда требуется составить характеристику на самого гендиректора для внутреннего применения. Например, при переводе на иную должность , для поощрения, наложения дисциплинарного взыскания и подобных случаев. В этом случае составлением документа занимается учредитель организации. Учредитель вправе подписывать данный документ либо доверить данную функцию сотруднику кадровой службы.

В случае необходимости характеристика на генерального директора может обсуждаться и приниматься собранием учредителей при соблюдении Устава организации.

Заполненный образец Готовая характеристика на генерального директора должна в полной мере описывать все личные и деловые его качества, как работника.

Краткое изложение должно позволить создать общее мнение о сотруднике даже стороннему лицу. В основном именно от того насколько грамотно составлен данный документ зависит принятие окончательного решения в определенных ситуациях. В качестве примера можно ознакомиться с заполненной характеристикой на генерального директора: Характеристика на помощника генерального директора, по сути, мало чем отличается от таковой, но составленной для руководителя.

Порядок заключения трудового договора с генеральным директором по совместительству узнайте из статьи: генеральный директор по совместительству. Образец протокола на продление полномочий генерального директора ООО, читайте здесь. Как оформить возложение обязанностей главного бухгалтера на генерального директора, смотрите здесь. Составляется она по тому же образцу, с указанием тех же моментов. Но руководителя характеризуют одни моменты, а заместителя его другие.

При оформлении характеристики основное внимание следует уделить: профессиональным навыкам; степени трудоспособности. Также важно подробно указать прежние места работы в такой же должности и причины увольнения. Большинство работодателей при приеме на работу сотрудника на должность заместителя начальника особое внимание уделяют именно этому пункту. Таким образом, создание характеристики на генерального директора предприятия не является экстраординарной процедурой.

Составляется она по тем же правилам, что и другие подобные документы. Главное это правильно расставить приоритеты в процессе формирования и акцентировать наиболее значимые моменты. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.

Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем. Задайте вопрос через форму внизу , либо через онлайн-чат Позвоните на горячую линию:.

ФИО руководителя, о котором идет речь; дату рождения; место, куда будет подана характеристика не обязательно ; образование с перечислением всех оконченных учебных заведений. Это тоже важно знать: Именно с этого следует начинать. Начало у всех характеристик обычно одинаковое.

Для чего нужна характеристика на генерального директора с места работы Характеристика на руководителя — документ, который может потребоваться: 1. Директору, претендующему на ведомственную награду. Если человек руководит ведомственным предприятием, то представление характеристики на него в орган, принимающий решение о награждении, может быть одним из условий выдвижения его кандидатуры на получение ведомственной награды. Там же приведена рекомендуемая форма характеристики на отличившегося работника. Директору, который является обвиняемой стороной, истцом или ответчиком в судебном заседании. В судебных слушаниях с участием директора большое значение могут иметь его личные и профессиональные данные.

Характеристика на руководителя с места работы (образец)

Интересные публикации: Пример позитивной характеристики руководителя обособленного структурного подразделения компании филиала, представительства В должности управляющего филиалом — с июля 2009 г. Полномочия осуществляет исключительно добросовестно, на высоком профессиональном уровне, в точном соответствии с должностным регламентом, систематически проявляя разумную инициативу. Руководит деятельностью филиала умело и эффективно, постоянно обеспечивая достижение им высоких финансово-экономических результатов. Так, по итогам второго полугодия 2010 г. Управленческие решения принимает обоснованные, быстро, на основе законодательства, иных нормативных правовых актов и интересов компании.

Образец характеристики на руководителя ООО

Вся эта информация может понадобиться при решении: о форме награждения, поощрения или наказания; о повышении работника в должности; о вероятности назначения на руководящую должность в другой организации посредством перевода; о приеме на государственную службу. В непосредственной зависимости от цели предназначения служебные характеристики делятся на: Внутренние Необходимы для использования внутри организации. Например, для награждения, поощрения, наказания, перевода и прочее Внешние Создаются для предоставления по запросам сторонних организаций. К примеру, для налоговых органов, военкомата, муниципальных структур, банковских учреждений и т. Действующие нормативы Составляя служебную характеристику важно помнить, что это документ, в котором содержится персональная информация.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Характеристика с места работы в Германии/ Arbeitszeugnis/Арбайтсцойгнис/
Бесплатный звонок по России: 8 800 350-84-13, доб. Как структурировать документ Рекомендуется придерживаться четкой структуры, а также последовательного изложения информации.

Образец заполнения производственной характеристики для ВТЭК Характеристика на руководителя, образец которой будет рассмотрен в статье, может потребоваться в различные инстанции. Иногда ее предоставляют в суд или следственные органы, в других случаях она необходима банкам. Но чаще всего характеристика нужна либо для продвижения по карьерной лестнице, либо при трудоустройстве на ответственную должность в другую организацию. Работодателям важно знать, обладает ли претендент на руководящую вакансию качествами, способными обеспечить фирме процветание. Во-первых, это повысит доверие к документу, придаст ему официальности. Подготовленный документ обязательно заверяется печатью организации. Его подписывает уполномоченное лицо. Обычно это: либо директор предприятия; либо руководитель отдела кадров. В отношении руководителя компании характеристику может составить ее учредитель.

Характеристика на руководителя предприятия | Образец

.

.

.

Предыдущая статья: Образец приказа о смене генерального директора Образец характеристики на генерального директора с места работы состоит.

Образец характеристики на директора предприятия

.

Скачать образец характеристики на директора предприятия

.

Характеристика на руководителя

.

Характеристика на руководителя, директора предприятия:образец и порядок составления

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Вячеслав

    Подскажите где еше можно достать таких статей?

  2. Константин

    Абсолютно с Вами согласен. В этом что-то есть и я думаю, что это отличная идея.

  3. Дементий

    По моему мнению Вы не правы. Могу это доказать. Пишите мне в PM, пообщаемся.

© 2019 in-profit.ru