+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Как проходит собеседование

Как проходит собеседование

Что на них отвечать? Почему стоит задавать свои? И стоит ли просить рекрутера об обратной связи? Собеседования могут быть разных видов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как пройти собеседование на работу?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 ВОПРОСОВ НА СОБЕСЕДОВАНИИ И КАК НА НИХ ОТВЕЧАТЬ

Что на них отвечать? Почему стоит задавать свои? И стоит ли просить рекрутера об обратной связи? Собеседования могут быть разных видов.

Самые распространенные — структурированные интервью. Они нужны, чтобы выяснить основные сведения о соискателе. Ситуационные предполагают решение конкретных задач и помогают понять, как соискатель будет себя вести в ситуации, близкой к той, что ждет его в работе. Проективное интервью ведется в быстром темпе без возможности порассуждать. Интервью по компетенциям призвано выявить реальный опыт потенциального сотрудника, а групповые применяют для экономии времени.

Что выберет работодатель, как правило, зависит от должности, которую он хочет закрыть, объяснили в Superjob. Чем выше пост и больше обязанностей, тем сложнее по структуре и содержанию будет интервью. И наверняка оно будет не одно. Управляющий консультант в рекрутинговой компании Hays Response Мария Боченкова отметила, что в последнее время набирают популярность онлайн-интервью.

Особенно если собеседуется кандидат из другого города или страны. Но не нужно расслабляться, что интервью заочное, — к нему нужно готовиться так же тщательно. Кроме того, одним из этапов может стать тестирование — сегодня есть много тестов, которые позволяют посмотреть на кандидата со всех сторон.

А самыми популярными остаются психометрические SHL-тесты , которыми повсеместно пользуются уже больше 35 лет. В конце концов, если после интервью остаются сомнения, работодатель может пригласить человека на тестовый день или стажировку.

Для соискателя это тоже станет проверкой — подходит ли ему компания и коллектив. Что такое собеседование по компетенциям и какие вопросы обязательно зададут 2 Первый вопрос, который услышит кандидат на любом собеседовании, — расскажите о себе, напомнила Мария Боченкова. От вас ждут краткую самопрезентацию, где вы сможете четко и емко рассказать об образовании, опыте работе, ключевых навыках и компетенциях. Многие рекрутеры и работодатели любят попросить кандидата рассказать о своих недостатках или зонах роста.

Хорошо, когда работодатель дает первым высказаться соискателю, считает Елена Лондарь. По ее личному опыту, это немного успокаивает кандидатов — они "закрывают" обязательную часть и готовы к диалогу. Когда работодатель открывает вакансию, он должен составить список компетенций, которые он хочет видеть у будущего сотрудника, объяснила Елена. А потому она советует готовиться к группам вопросов. О личностных качествах. Кандидаты до сих пор часто пишут в резюме о стрессоустойчивости или ответственности.

Если вы сделали так же, то здесь могут попросить привести конкретный пример, где указанные качества пригодились. О мотивации. Но могут задать и вопрос "от противного" — что заставит вас покинуть компанию? Или по каким критериям вы выбираете работодателя?

О достижениях. Елена Лондарь отметила, что сама любит попросить кандидата рассказать о его самом значимом профессиональном достижении. Ответы на эти вопросы помогут понять, ваша ли это вообще компания.

О ценностях. Кто-то отвечает — благотворительностью, кто-то — хобби, кто-то признается, что все равно бы работал. В таком ответе сразу видны ценности человека". Стоит подготовиться и к вопросам о профессиональных планах. Например, в Superjob одним из мотиваторов взять человека в компанию назвали желание профессионального роста.

Не стоит паниковать, если сразу не знаете, как ответить на вопрос. Рекрутеры и начальство редко ждут идеально правильных ответов, напомнила заместитель гендиректора по работе с профессиональным сообществом кадрового холдинга Ancor Татьяна Баскина. Их интересует ваш ход мыслей. Уточните вопрос и не стесняйтесь попросить разрешения поискать информацию после интервью.

Но его задают, чтобы посмотреть на мотивацию кандидата, объяснила Мария Боченкова. Интервьюер хочет увидеть: что тот знает о компании, что для него важно при выборе работодателя, как он расставляет приоритеты и какие задачи ему интересны. Он хочет понять, совпадают ли ценности соискателя с корпоративными. А вот Елена Лондарь уверена, что все это можно выяснить и с помощью более корректных вопросов.

Уже все прекрасно знают, что это малоинформативный вопрос, но продолжают его задавать, чтобы проверить скорее реакцию кандидата, его поведение, а не для того, чтобы услышать ответ", — считает она. Человек еще не решил, будет ли он работать в этой компании, — он продает себя, а HR продает вакансию. На собеседовании нужен партнерский диалог. В Superjob, впрочем, советуют все-таки заранее продумать ответ, чтобы показать свою мотивацию.

Если кроме зарплаты другой не находите, стоит задуматься, а там ли вы ищете работу, отметила Мария Боченкова. Одни только деньги не помогут постоянно поддерживать продуктивность. Другие неудобные вопросы — о браке, детях и бывшем руководстве. Что отвечать 4 Мария Боченкова советует отвечать на все вопросы, но если какой-то из них вам неприятен, то тему стоит аккуратно "закрыть". В Superjob рекомендуют деликатно и дипломатично уйти от ответа. Например: "Не вполне понимаю, какое это имеет отношение к моей будущей работе, но раз вы спрашиваете, готов ответить".

Елена Лондарь считает такие вопросы нарушением границ, и можно прямо сказать рекрутеру, что вам некомфортно на них отвечать. Кроме того, личная жизнь не имеет отношения к уровню профессионализма. Вопрос "Почему вы ушли с предыдущего места работы? Но у такого ответа есть и свои "подводные камни".

Некоторые кадровики могут усомниться в профессиональных и коммуникативных навыках кандидата, раз он не смог договориться о повышении зарплаты. Еще один щекотливый вопрос — "А почему у вас возник большой перерыв в работе? К таким соискателям работодатели относятся настороженно. А вот если вы ищете работу, сильно отличающуюся от предыдущего опыта, то стоит честно ответить, что, возможно, разочаровались в профессии и пытаетесь найти себя в новой.

Задавайте вопросы рекрутеру 5 "Собеседование должно быть переговорами равных партнеров. Я очень рекомендую соискателям настроить себя на то, что работодатель точно так же заинтересован в них, как и они в предлагаемой работе. Собеседование не должно становиться выпрашиванием работы", — настаивает Елена Лондарь. Так что она советует обязательно обращать внимание уже на то, как вас встречают.

Старайтесь уже на первом собеседовании понять, какая у компании корпоративная культура, какие у нее ценности, насколько комфортно будет работать там каждый день. Уже понятно, что сюда не в любое время можно прийти.

При этом нет даже телефона, по которому можно было бы позвонить и уточнить, когда можно будет получить пропуск. На этом примере очевидно, что декларация работодателя не соответствует его действиям прямо со входа. Хороший интервьюер сам обязательно спросит, есть ли у вас какие-то дополнительные вопросы, а отличный кандидат задаст все его интересующие, считает Мария Боченкова.

Даже если на первый взгляд все понятно, обязательно заранее подготовьте и задайте несколько вопросов. Это покажет вашу заинтересованность в вакансии. Спросите о деталях работы, зарплате, команде, корпоративных ценностях, задачах, перспективах и даже проблемах, с которыми, возможно, придется столкнуться.

Постарайтесь максимально узнать о том, что вас ждет. Выбирают не только вас, но и вы. Если во время интервью рекрутер ничего не рассказал о вашем предшественнике, можно уточнить, почему возникла вакансия. Вы также можете подробнее узнать о потенциальном руководителе.

Скорее всего, с ним вам тоже придется встретиться для принятия окончательного решения, но уже на первых этапах можете попросить собеседника поделиться своими впечатлениями или спросить, что важно для руководителя в сотруднике. Подробнее о том, как разговаривать с будущим работодателем о зарплате, премиях и бонусах, мы обсуждали в нашем подкасте "По карману". Опасайтесь мошенников 6 Рынок труда огромный, так что и здесь остается риск нарваться на мошенников. В Superjob назвали главные правила, которые нужно помнить.

Ни за что не платите и не покупайте. За трудоустройство платить не нужно — ни за предварительное обучение, ни за оформление документов и т. Получив деньги, такие фирмы, как правило, исчезают. Не верьте вакансиям, которые предлагают большой оклад за незначительную занятость. Не соглашайтесь на испытательный срок без договора. Испытательный срок всегда оплачивается, а предложение поработать неделю-другую, чтобы решить, оформлять ли вас, — незаконно. Исключение — тестовое задание, которое остается частью конкурсного отбора.

О чем не нужно упоминать в резюме и на собеседовании 7 Можно подбирать формулировки ответов, но говорить стоит максимально правдиво. Ведь если ложь всплывет, то это будет лишним поводом для работодателя расстаться с вами. Но все же не всю информацию нужно доносить до рекрутера, если вас не спросят в лоб. В Superjob считают, что можно умолчать о слишком коротком сроке работы, если он не зафиксирован в трудовой, подработке и неудачных проектах.

Еще сервис советует проверить свои страницы в социальных сетях. По данным его исследовательского центра, каждая третья компания проверяет аккаунты кандидатов.

Сразу скажу, что это не совсем обычная статья про то как найти работу и пройти интервью, которых полно в интернете, чуть позже я скажу в чем заключается оригинальность. Здесь я буду говорить не только о том, как успешно пройти собеседование на работу, но и объясню как не продешевить и добиться максимальной зарплаты для себя.

Вы — претендент на вакантную должность и сегодня Вам предстоит встреча с работодателем. Беспокойство и неуверенность вполне естественны в этой ситуации с неизвестным исходом. Но не поддавайтесь им! Личное общение с работодателем дает значительные преимущества, позволяя расположить к себе и заинтересовать собеседника, представить себя как наиболее подходящего кандидата для предлагаемой работы.

Как успешно пройти собеседование

Каждый сотрудник нашей компании, прежде чем стать ее частью, успешно прошел следующие этапы отбора: I Этап Интервью с менеджером по персоналу и прохождение тестирования На первом этапе претенденты, отвечающие нашим требованиям, проходят собеседование с менеджером по персоналу, на котором оцениваются уровень мотивации и личные качества кандидата. После беседы соискателю предлагается тестирование для оценки уровня профессиональной подготовки и навыков, необходимых для работы в нашей компании. Тесты представляют собой задания в электронном виде и имеют разный уровень сложности, исходя из должности, на которую претендует кандидат. При положительном результате соискатель приглашается на собеседование с руководителем соответствующего департамента. II Этап После успешного написания теста проходит собеседование с руководителем профильного департамента В ходе беседы с руководителем профильного подразделения претенденту будет предложен ряд устных задач профессиональной тематики, при решении которых он может продемонстрировать свои способности логически мыслить, быстро находить решение проблемы и грамотно аргументировать свою позицию.

Как успешно пройти собеседование

Собеседование Как успешно пройти собеседование? Собеседование — важнейший этап при поиске работы. Это ваша единственная возможность произвести первое впечатление на потенциального работодателя и заявить о себе. У вас будет не так много времени, чтобы доказать, что именно вы — самый подходящий кандидат. Поэтому важно заранее продумать, как вы воспользуетесь предоставленным шансом. Подготовка Подготовка к собеседованию дает возможность получить преимущество перед другими претендентами на вакансию.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как Успешно Пройти Любое Собеседование
Собеседование - наилучший способ показать работодателю свои лучшие качества.

Как пройти собеседование 30 сентября 2017 Пройти собеседование должен и кандидат, и работодатель: лучшие союзы здесь случаются, когда симпатия обоюдная. Пока рекрутеры обновляют последние вакансии в этом году, мы разбираемся, как не оступиться на важных этапах собеседования. Прежде чем отправляться на очередное собеседование, задайте себе четыре вопроса. Какую работу я хочу получить? Что нужно компании, на собеседование в которую я иду? Какие знания, навыки, технологии нужны, чтобы выполнить эту работу? Какие условия предлагает компания? Подходят ли мне они?

Как успешно пройти собеседование?

.

.

.

Достойным завершением первого этапа долгого и нелегкого процесса поиска работы будет приглашение на собеседование. Как пройти собеседование.

Как пройти собеседование

.

Anti-HR: Как успешно пройти собеседование на работу

.

Как проходит собеседование

.

Как проходит собеседование

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Таисия

    Мне очень жаль, что ничем не могу Вам помочь. Но уверен, что Вы найдёте правильное решение. Не отчаивайтесь.

  2. Диана

    Я думаю, что это хорошая идея.

  3. Клавдия

    Извините за то, что вмешиваюсь… Мне знакома эта ситуация. Приглашаю к обсуждению. Пишите здесь или в PM.

  4. pectnouchest1993

    По моему мнению Вы допускаете ошибку. Пишите мне в PM.

© 2019 in-profit.ru