+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Можно ли получить компенсацию за отпуск и продолжать работать

Можно ли получить компенсацию за отпуск и продолжать работать

Можно ли получить отпуск деньгами и продолжать работать? Автор: Васильев Дмитрий В данной небольшой статье я расскажу вам, возможно ли получить отпуск деньгами, к примеру многие работники хотят не ходить в отпуск, а получить его деньгами при этом работая, то есть как бы за один месяц в котором они должны были быть в отпуске, получить отпускные и заработную плату. Возможно ли это, давайте разберемся? Можно ли не ходить в отпуск и получить его деньгами? Полностью получить выплаты за неиспользованный отпуск могут работники которые уволились и не успели отгулять свой отпуск, такой категории выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Денежная компенсация вместо отпуска

Игорь 8 июня, 21:35 0 Здравствуйте. Ситуация такая :работаю в компании 3 года,в отпуск не ходил. Накопил 89 дней обязательного отпуска 24 за работу на крайнем севере. Когда работодателю пригрозили штрафами за то что я не хожу в отпуск,он меня начал выгонять "насильно" 4 месяца по 2 недели в каждом.

Графика отпусков при устройстве на работы не было. Вопрос :1. Имеет ли право работодатель выгнать в отпуск без моего согласия.

Могу ли я на законных основаниях в отпуск не ходить,при этом как избежать штрафов для работодателя. У меня есть желание получить компенсацию за отпуск и продолжать работать в компании,могу ли я требовать этого? Если да то как? Дело в том что работодатель говорит о готовности выплатить компенсацию только при увольнении,договориться не получается.

Решение Viktoriya Kochetkova , эксперт 8 июня, 23:01 1 Если вы три года работаете, и не использовали отпуск, то работодатель может быть наказан: За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда ст. А поэтому, вот вам ответ, на то, что работодатель заставляет, а вы не хотите. Viktoriya Kochetkova , эксперт 8 июня, 23:04 0 Только, у работодателя не может не быть графика отпусков ст.

Кстати, если график отпусков все-таки есть, то вас даже не обязаны с ним ознакомить, закон это не предусматривает. А, что вы и работодатель обязаны, так это исполнять график отпусков ст. Viktoriya Kochetkova , эксперт 8 июня, 23:14 0 Что касается замены отпуска компенсацией, то замене не подлежит весь отпуск, а только часть от отпуска.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией ст. У вас, я поняла отпуск 28 ст. Так, вот 28 калдней вы обязаны отгуливать, сколько бы этих отпусков не накопилось, а вот заменить можно только 24 калдня.

Ваше право подать заявление на компенсацию, а право работодателя вам в этом отказать. Опять же, не всем работникам могут вообще выплачивать какую-то компенсацию за отпуск, ну, конечно, кроме компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков ст. Viktoriya Kochetkova , эксперт 8 июня, 23:16 0 А при увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные вами отпуска ст.

Так, что, видимо, вам придется все-таки отгуливать отпуска, так как это не обязанность работодателя выплачивать вам компенсацию за отпуск, но и компенсация может быть вам выплачена только за часть отпуска, которая 24 калдня.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 8 июня, 23:18 0 И для района КС рекомендую еще изучить ст. Viktoriya Kochetkova , эксперт 8 июня, 23:20 0 Ответ на ваш вопрос, как он звучит в название проблемы — нет, не можете. У Вас есть какие-то вопросы? Задавайте, ответ последует незамедлительно! Viktoriya Kochetkova, эксперт Менеджер по персоналу Общий стаж более 10 лет 1. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс.

Отличное знание ТК РФ и судебной практики. Какими статьями Административного кодекса, нормами САНПИН по предельно допустимому уровню шума или иными документами можно руководствоваться? Куда обращаться?

Лицам, отнесенным к категориям 1 и 2 пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы 14 рабочих дней на год П. Отдельным категориям работников дошкольных учебных заведений яслей-садиков компенсирующего типа, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной нагрузкой До 35 Согласно Списку 2 постановление КМУ от 17.

Такое право у него возникает после полугода работы у одного работодателя. Отпуск предоставляется согласно графику, который должен быть утверждён не позднее 15 декабря текущего года на следующий год. Право на использование зависит не от календарного года, а от рабочего года, то есть с момента приёма сотрудника на работу. Об этом сказано в письме Роструда от 18. Если он был принят на работу 15.

Неиспользованный отпуск

Но как то ведь нелепо получается... Почему мы не можем ему заменить отпуск компенсацией? Нам что его выгнать в отпуск?? Подольск 6 ноября 2014 в 11:19 Изменено в 11:20 Цитата Севиля :Но как то ведь нелепо получается... Работодатель обязан отправить работника в отпуск.

Можно ли получить отпуск деньгами и продолжать работать?

Елена Ткаченко 12. Можно ли выплатить компенсацию без увольнения работника? Компенсацию без увольнения выплатить можно, но при определенных условиях и не за все дни неиспользованного отпуска. Вспомним, что в соответствии с ч. Но в таком случае продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков должна быть не меньше 24 календарных дней далее — к.

Естественно, у тех работников, которые по каким-то причинам редко бывают в отпуске, общее количество неиспользованных дней отпуска может оказаться достаточно большим. Такое положение дел часто не нравится работодателям.

Бережного П. ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу предоставить мне очередной ежегодный оплачиваемый отпуск за рабочий период с 1 сентября 2007 года по 31 августа 2008 года с 12 мая 2008 года на 33 календарных дня. Часть неиспользованного дополнительного отпуска за рабочий период с 1сентября 2006 года по 31 августа 2007 года пять календарных дней прошу заменить денежной компенсацией. Оставшиеся 14 дней основного неиспользованного прошлогоднего отпуска сотруднику нужно использовать до 31 августа 2008 года — по правилам перенесения ежегодного отпуска ст. Если сотрудник решит заменить деньгами удлиненный или дополнительный отпуск текущего года или его часть , он также пишет заявление в произвольной форме. Сделать это можно, например, уходя в очередной отпуск или по возвращении из него. Полная выплата — только при увольнении Если человек увольняется, то работодатель за все неиспользованные отпуска очередные и дополнительные обязан выплатить ему денежную компенсацию ст.

Можно ли выплатить работнику компенсацию за неиспользованные дни отпуска?

Игорь 8 июня, 21:35 0 Здравствуйте. Ситуация такая :работаю в компании 3 года,в отпуск не ходил. Накопил 89 дней обязательного отпуска 24 за работу на крайнем севере. Когда работодателю пригрозили штрафами за то что я не хожу в отпуск,он меня начал выгонять "насильно" 4 месяца по 2 недели в каждом.

.

.

Дополнительные отпуска сотрудникам, которые работают во вредных Правила компенсации за отпуск регулирует Трудовой кодекс.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Остап

    Все может быть

  2. Сигизмунд

    Случайно зашел на форум и увидел эту тему. Могу помочь Вам советом. Вместе мы сможем прийти к правильному ответу.

  3. Викторин

    Уж тоже спасибо скажу!

  4. Галя

    Прошу прощения, что я вмешиваюсь, но не могли бы Вы расписать немного подробнее.

  5. lestiora

    Компания Гуардворк - предоставление качественных услуг: Карты-памятки.

© 2019 in-profit.ru