+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Можно ли устроиться на работу без инн

Можно ли устроиться на работу без инн

В указанной выше статье ТК в качестве документов, требующихся для трудоустройства , указан: документ, удостоверяющий личность претендента на вакантное место чаще всего, это паспорт ; СНИЛС; военные документы для лиц, подлежащих призыву военный билет или приписное удостоверение ; документы о полученном данным работником образовании; трудовая книга , если таковая имеется у претендента на рабочее место если человек трудоустраивается впервые в своей жизни, книги у него ещё нет ; другие документы и справки их перечень зависит от конкретной должности, например, будущий сотрудник полиции обязан подтвердить отсутствие у него судимости. Очевидно, что индивидуального номера налогоплательщика в этом законодательном документе не указано. То есть, подавляющему большинству трудоустраивающихся граждан предъявлять его не нужно. В каких случаях необходимо предъявить?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли сейчас устроиться на работу без ИНН?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Требование ИНН при приеме на работу

В ходе трудоустройства, работодатель может потребовать справку о том, что соискатель не имеет незакрытой судимости. Для трудоустройства на некоторые предприятия например, в торговлю , необходима медицинская книжка установленного образца.

Чтобы её получить, необходимо пройти медицинскую комиссию в медучреждении, которое имеет соответствующую лицензию. Дополнительные документы для оформления на работу, выходящие за эти рамки, могут требоваться согласно решению Правительства, Указу Президента или других соответствующих ФЗ.

Какие документы нужны ещё, но не обозначены в основном списке? Это необходимо для правильного начисления различных пособий и применения к нему налоговых вычетов. Список документов Чтобы трудоустроиться, соискатель должен предъявить своему будущему работодателю следующий перечень документов. Вне зависимости от того, впервые ли данный кандидат на должность трудоустраивается, или он уже имеет трудовой стаж, он должен представить в отдел кадров свой паспорт или другой документ, который подтверждает его гражданство России.

Если на работу устраивается иностранный гражданин, то это может быть паспорт другого государства, вид на жительство, документ, подтверждающий право временного нахождения на территории страны. Гражданам некоторых государств необходимо иметь разрешение на работу или действующий патент. Эти документы также нужно представить. Трудовая книжка, в которой стоит запись о последнем месте работы. При первичном трудоустройстве, этот документ заводит на нового работника работодатель.

Он должен правильно заполнить титульный лист, чтобы книжка имела юридическую силу. Если происходит трудоустройство на микропредприятие, где численность работников менее 15 человек, то трудовую книжку можно не предъявлять. Если же соискатель ранее работал, но его трудовая книжка сейчас утеряна, то она восстанавливается.

Если трудовая утеряна из-за форс-мажорных обстоятельств, а стаж необходимо восстановить, то создается специальная комиссия. Решением комиссии составляется акт с указанием стажа и должности работника. После этого выдается новая трудовая книжка. Записи, сделанные в других организациях, можно подтвердить справками или документами, выданными в этих организациях.

Факт работы, в случае отсутствия документов, можно заменить показаниями двух свидетелей. Обязательность полной записи сведений о должности и стаже касается лишь последней работы. Книжка дает возможность доказать опыт работы. Ведь в некоторых организациях устроиться на работу можно, имея определенный стаж работы, например, год, в зависимости от требования к кандидату.

СНИЛС — это индивидуальный номер личного счёта в сфере пенсионного обеспечения. Каждый работник должен быть отмечен в системе государственного пенсионного страхования. Свидетельство оформляется работодателем при поступлении на первую работу.

Человек может его оформить сам, но до момента трудоустройства. Как только подписываются документы, и человек начинает работу, обязанность решать вопросы со свидетельством ложится на работодателя. Сейчас государство обязало иметь СНИЛС с рождения, поэтому родители новорожденного оформляют этот документ вместе с другими документами. Поэтому молодые граждане, устраиваясь на работу впервые, уже предъявляют работодателю этот индивидуальный номер. Также при трудоустройстве необходимо получить ИНН.

Как правило, молодые люди, которые впервые устраиваются на работу, уже имеют на руках такое свидетельство. Если же его нет, то поможет его оформить работодатель. Документы, подтверждающие образование соискателя и его профессиональный уровень. К таковым можно отнести дипломы, сертификаты, свидетельства, аттестаты о прохождении курсов повышения квалификации и прочие документы, которые повышают конкурентоспособность соискателя на рынке труда.

Организации и предприятия могут требовать получения образования в конкретном учреждении. Если будущий работник продолжает учиться, может потребоваться справка из учебного заведения, подтверждающая факт обучения.

Какие документы при приеме на работу нужно принести, всегда желательно уточнять непосредственно у работодателя. Судимость или наличие уголовного дела, даже прекращенного без осуждения человека, может быть препятствием принятия на работу. Получить справку с такой информацией можно в информационном центре либо заказать её через Интернет на сайте МВД.

Военный билет или иной документ воинского учёта. Его предъявляют только молодые люди, которые, по возрасту, подлежат призыву в армию. Обязательные документы Как уже упоминалось выше, список обязательных документов, которые должен предъявлять каждый трудоустраивающийся на работу, приведён в ст. Также существует список дополнительных документов, без которых трудоустройство невозможно, хотя они и не прописаны в ТК РФ.

К таковым можно отнести: Заявление. Трудоустройство в России носит добровольный и заявительный характер. Поэтому соискатель выражает свою волю и просьбу принять его на работу в конкретное учреждение в заявлении. Оно пишется в свободной форме на обычном листе или на фирменном бланке предприятия.

В любом случае, заявление о приёме на работу должно содержать в себе сведения и работодателе, и о самом соискателе с указанием должности, на которую он желает трудоустроиться.

Заявление будет подшито в личное дело сотрудника, которое заведёт работодатель а точнее, кадровая служба , когда этот соискатель будет официально трудоустроен. Она требуется для правильного оформления личного дела сотрудника, а также для личной карточки работника по форме Т-2. Если на предприятии пропускной режим, то фотография также нужна и для оформления пропуска. Это роли не играет!

Справка о доходах с предыдущего места работы по форме 2-НДФЛ. Этот документ необходим в том случае, если соискатель меняет работу.

Справка нужна для того, чтобы бухгалтер смог правильно рассчитать пособие по листку нетрудоспособности. Если такой справки не будет, то расчёт будет производиться с нуля, как будто сотрудник нигде до этого не работал.

А это довольно маленькая сумма, особенно, если стаж работы уже довольно длительный. Суммы, указанные в справке, будут также учитываться при расчёте. Также такая справка нужна, если новый работник получает имущественный вычет и ещё не полностью израсходовал сумму дохода для его предоставления. Характеристика с последнего места работы. Эта бумага, особенно, если она составлена в положительном ключе, повышает шансы соискателя на трудоустройство по новому месту работы. Этот документ актуален в том случае, если соискатель меняет место работы.

Если новый сотрудник не проживает в регионе трудоустройства, от него могут потребовать временную регистрацию; Документы о семейном положении и наличии у соискателя детей. Эти документы необходимы для оформления этому сотруднику социальных вычетов на детей и жену.

Кроме того, некоторые работодатели предоставляют семейным дополнительные льготы. Например, если сотрудник является многодетным отцом, он может оформить ежегодный отпуск в любое удобное для него время года.

Но копия его свидетельства многодетного отца должна быть подшита в его личное дело. Есть ещё и дополнительные документы, которые могут потребоваться только при трудоустройстве на некоторые вакансии - это: Медицинская книжка. Она нужна работникам торговли, дошкольных и школьных учреждений, других специальностей.

Она должна быть оформлена в медицинском учреждении, которое имеет соответствующую лицензию на оказание таких услуг. Справка из МВД о том, что данный соискатель не имеет судимостей. Такая справка нужна педагогическим работникам, соискателям на государственную или муниципальную службу, а также на некоторые должности. Патент или разрешение на работу. Эти документы нужны иностранным гражданам стран бывшего СНГ. Все эти документы соискатель должен иметь при себе. Проще всего тому, кто трудоустраивается впервые.

Ему не нужно собирать такой пакет документов. Ему будет нужно только паспорт и документ об образовании, если того требует вакансия. Другие документы будут оформляться работодателем.

Если работник устраивается на муниципальную службу, то он также должен предоставить: cведения о своих доходах за год, который предшествует году оформления на должность; cведения о своих постоянных расходах; cведения об имеющемся в собственности имуществе. Такие же сведения соискатель на муниципальную должность должен предоставить о своём супруге, а также о несовершеннолетних детях.

Сведения из представленных новым сотрудником документов будут перенесены в трудовой договор и в его личное дело. Официальное трудоустройство Заключение трудового договора с соискателем является его официальным трудоустройством.

Официальное трудоустройство — это порядок оформления граждан на работу, который установлен ТК РФ. А неофициальное — это фактическое исполнение гражданином трудовых обязанностей, но при этом такие работники лишены гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Неофициальное трудоустройство, к сожалению, сильно распространено в наши дни. Официальное трудоустройство гражданина подразумевает под собой: гарантированное получение вознаграждения за выполненную работу; право на получение ежегодного отпуска и компенсации за него; право на оплачиваемый больничный.

Кроме того, работодатель исполняет свои обязанности по отношению к официальному работнику: делает отчисления на его будущую пенсию; уплачивает взносы в фонды; Официальное трудоустройство происходит при следующих обстоятельствах: соискатель пишет заявление, то есть изъявляет добрую волю трудиться именно у этого работодателя; последний, в свою очередь, выпускает соответствующий приказ о зачислении данного соискателя в штат сотрудников; на основании этого оформляется и подписывается трудовой договор; работник должен ознакомиться с приказом, со своей должностной инструкцией, а также с другими локальными нормативными актами.

Именно после подписания сторонами трудового договора у работодателя возникают определённые обязанности по отношению к работнику. Чтобы избежать этих обязанностей, работодатель может предложить соискателю устроиться на работу нелегально, то есть неофициально.

Кроме того, это поможет сэкономить работодателю на налогах, а работнику на страховых взносах в ПФР и другие фонды. Именно этими аргументами руководствуется недобросовестный работодатель, предлагая соискателю неофициальное трудоустройство. То есть он не может уйти на больничный или в отпуск. Кроме того, пособия по листу нетрудоспособности или за отпуск, даже если и выплачиваются, ничтожно малы; нередко работодатель обманывает таких работников с заработной платой; работодатель может придумать систему штрафов, что при официальном трудоустройстве недопустимо; работодатель заставляет своих работников работать сверх нормы или по выходным, грозя им увольнением.

При этом сверхурочная работа никак не оплачивается; другие минусы, которые могут возникнуть в зависимости от вида деятельности работодателя. Государство разработало меры государственной поддержки и защиты таких работников. Довольно распространённая ситуация — трудовая деятельность, осуществляемая без трудового договора.

Под указанной аббревиатурой значится числовой код каждого налогоплательщика. Другими словами, при помощи ИНН налоговые органы упорядочивают учет всех налогоплательщиков в стране. Насколько правомерно требование работодателя относительно предъявления ИНН при устройстве на работу, можно понять, изучив нормы действующего на сегодня в РФ законодательства, точнее, статью 65 Трудового кодекса РФ.

Beatta 24-03-2013, 19:29:27 Здравствйте! Человек хочет быть оформлен с 1 апр. НО до 1 апр. Как быть в такой ситуации??? Разрешено ли трудоустройство без них?

Прием на работу сотрудника без ИНН и СНИЛС

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Можно ли устроиться на работу если есть только № ИНН?

В ходе трудоустройства, работодатель может потребовать справку о том, что соискатель не имеет незакрытой судимости. Для трудоустройства на некоторые предприятия например, в торговлю , необходима медицинская книжка установленного образца. Чтобы её получить, необходимо пройти медицинскую комиссию в медучреждении, которое имеет соответствующую лицензию. Дополнительные документы для оформления на работу, выходящие за эти рамки, могут требоваться согласно решению Правительства, Указу Президента или других соответствующих ФЗ. Какие документы нужны ещё, но не обозначены в основном списке? Это необходимо для правильного начисления различных пособий и применения к нему налоговых вычетов. Список документов Чтобы трудоустроиться, соискатель должен предъявить своему будущему работодателю следующий перечень документов.

Как оформить временную регистрацию по месту пребывания, смотрите в пособии. Вкратце, не принять на работу человека по причине отсутствия регистрации нельзя!

Ответ: Да, можно. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю ряд документов ч. Свидетельство о присвоении ИНН среди данных документов не значится, а требовать от сотрудника предоставления документов, не указанных в части 1 и 2 статьи 65 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе ч. Более того, отсутствие ИНН у сотрудника не может служить препятствием для исполнения обязанностей работодателем — налоговым агентом, следовательно, у работодателя нет необходимости требовать от сотрудника получения свидетельства ИНН письмо МНС России от 27 февраля 2001 г. Лишь в некоторых случаях предъявление сотрудником ИНН является обязательным условием его приема на работу. Например, такое требование распространяется на заключение служебного контракта с гражданским служащим ст. Какая-либо ответственность работодателя, принявшего сотрудника без свидетельства о присвоении ИНН, действующим трудовым или административным законодательством не предусмотрена. Примечание: если сотруднику гражданину России уже присвоен ИНН, однако он его не знает не помнит , организация может уточнить его через электронный сервис на официальном сайте ФНС России.

Обязательно ли предоставлять ИНН при трудоустройстве?

.

.

.

Долгое время не работал из за болезни, сейчас, собираюсь вновь выйти на работу, однако, слышал что не принимают без ИНН (хотя.

Без каких документов можно устроиться на работу

.

Документы при устройстве на работу

.

Необходимо ли иметь ИНН для устройства на работу в 2020 году

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Надежда

    Надо глянуть

  2. Евдокия

    Надоели критические дни – смени пол !!!!! Подпись к рисунку: “Жопа. Вид спереди” У семи нянек… четырнадцать сисек Сколько водки не бери, все равно два раза бегать! (мудрость). Обделался легким испугом. Семь раз отпей – один раз отлей! Место клизмы изменить нельзя. Девушкам не хватает женственности, а женщинам – девственности. Скульптурная группа: Геракл, разрывающий пасть писающему мальчику. Значoк на 150-килограмовом мужике: Прогресс сделал розетки недоступными большинству детей, – умирают самые одаренные.

  3. Тихон

    Следуя закону бутерброда, можно сделать вывод, что если бутерброд намазать с двух сторон, то он повиснет в воздухе. Сколько Вашему сорванцу? Шестнадцать? Да, аборт делать уже поздно… Если враг не сдается, его перезагружают! Не кидайте бычки в писсуары, мы же не ссым в ваши пепельницы КЛАВУ топтать – это вам не с ДЖОЙСТИКОМ баловаться … Шоб вы так жили, как прибедняетесь! Жизнь так коротка! Потерпи чуть-чуть! Дул такой сильный ветер, что сигареты выворачивало вместе с зубами…

© 2019 in-profit.ru