+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Нормирование труда кратко

Нормирование труда кратко

Организация труда призвана создавать наиболее благоприятные условия для нормального функционирования и воспроизводства рабочей силы, всемерного повышения содержательности и привлекательности труда. Основными направлениями организации труда являются: совершенствование форм разделения и кооперации труда; улучшение подготовки и повышения квалификации кадров; рационализация приемов и методов труда; улучшение организации и обслуживания рабочих мест; улучшение условий труда; совершенствование практики мотивации труда; совершенствование нормирования труда. Самостоятельным направлением организации труда является его нормирование. Под нормированием труда понимается установление меры затрат труда в виде норм труда на выполнение определенных операций изготовление единиц продукции или выполнение определенного объема работ в наиболее рациональных организационно-технических условиях.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что такое нормирование труда и для чего оно нужно?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Нормирование труда и его применение на практике" Жижерина Ю.Ю.

Одним из важнейших средств решения этих задач является изучение, анализ и совершенствование нормирования труда. Социально-экономические преобразования, которые характеризуют современное состояние и тенденции развития российских предприятий, требуют приведения в действие всех резервов эффективности использования трудового и производственного потенциала, что является невозможным без успешного решения проблем в сфере нормирования труда, особенно его усовершенствования на современных предприятиях.

Сущность нормирования труда, функции норм затрат труда и формы их реализации всегда находились в центре внимания и были актуальным предметом научных исследований. Разработки теоретических и практических проблем нормирования труда нашли своё отражение в работах Гальцова А.

Отечественными учёными, специалистами, практиками разработана теория организации и нормирования труда; создана нормативная база по труду межотраслевого и отраслевого назначения; подготовлены методические основы установления обоснованных норм трудовых затрат применительно ко всем категориям и группам работников; определены основные положения нормирования труда на различных уровнях управления; создана система контроля за состоянием нормирования труда, планирования и финансирования разработки нормативных материалов.

Нормирование труда является важнейшей функцией управления предприятием. В отечественной практике нормирование традиционно рассматривается как одна из составляющих оплаты труда, поскольку дает возможность устанавливать обоснованные нормы ее расхода, способствует выявлению и использованию резервов роста производительности труда, снижению себестоимости и трудоемкости изготовления продукции, стимулирует повышение квалификации работников.

Поэтому тема курсовой работы является актуальной на данный момент. На сегодняшнем этапе социально-экономического развития общества необходимо не забывать об основах нормирования труда, но при этом улучшать их согласно прогрессивным изменениям, которые происходят на предприятиях и в экономике в целом. В роли объекта исследования в данной работе выступает нормирование труда на предприятии.

Предметом исследований является совокупность методов комплексного нормирования труда на предприятии, исследование направлений совершенствования нормирования труда. Целью данной курсовой работы является изучение и анализ теоретических и практических аспектов нормирования труда на уровне предприятия, исходя из отечественного и зарубежного опыта.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие основные задачи: 1. Познакомиться с историей возникновения и развития нормирования труда 2. Определить, в чём же заключается сущность нормирования труда и выявить его основные функции. Проанализировать основные принципы нормирования труда и определить его значение. Изучить основные виды норм и нормативов труда. Выявить и проанализировать основные методы нормирования труда и методы изучения затрат рабочего времени. Изучение и анализ основных форм и методов нормирования труда на предприятиях, а в последующем их совершенствование, должно быть принято во внимание и способствовать решению основных задач в сфере нормирования труда.

Это позволит выполнить следующие основные задачи по нормированию труда, стоящие перед предпринимателями и перед государством в целом: определить оптимальное сочетание функций государственных органов и предприятий в управлении нормированием труда; обеспечить развитие и восстановление нормативной базы по труду; повысить качество и расширить сферы применения действующих норм труда; улучшить подготовку квалифицированных специалистов в области нормирования.

Для написания данной курсовой работы были использованы материалы из работ российских и зарубежных авторов, таких как: Рофе А. Курсовая работа состоит из введения, двух параграфов, шести разделов, заключения, библиографического списка. Объём работы 39 страниц машинописного текста. Библиографический список состоит из 16 источников.

Глава 1. Теоретические аспекты нормирования труда 1. Возникновение и развитие нормирования труда В процессе развития производительных сил объективно возникает необходимость установления норм затрат времени на выполняемую работу. Зачатки нормирования труда свойственны любому целесообразному организованному трудовому процессу.

Как отмечал К. Возникнув в связи с потребностями организации и планирования трудовой деятельности, нормы труда в дальнейшем становятся также инструментом распределения продуктов труда. Каждому историческому этапу развития производительных сил и производственных отношений соответствуют определённые функции норм, их виды, методы нормирования.

Поэтому только на основе исторического подхода можно правильно понять современное состояние нормирования труда и определить тенденции его развития. Изменения в содержании нормирования труда обусловлены, прежде всего, изменением средств труда и форм его организации. Это можно проследить, начиная с мануфактуры, где, как писал К.

Переход к машинному производству вызвал необходимость согласования во времени не только деятельности рабочих, но и работы машин.

При капитализме это означает приспособление рабочего к машине, то есть сведение его действий до функций одной из частей машины. С уничтожением частной собственности на средства производства коренным образом изменяется роль нормирования труда, расширяются функции нормирования труда, повышается их значение в общественном производстве. Если при капитализме работа по нормированию не выходит за рамки отдельных предприятий и целиком находится под контролем тех, кому они принадлежат, то в условиях общественной собственности на средства производства нормирование труда приобретает общегосударственное значение [7, с.

Что же касается России, то процесс развития теории и практики нормирования труда можно представить, если условно выделить его этапы. Первый этап. По указанию В. Ленина в первые годы советской власти в стране началась работа по изучению трудовых процессов. Этим было положено начало создания социалистической системы нормирования труда, основанной на аналитическом методе, позволяющем установить технически обоснованные нормы времени.

На первом этапе норма времени выполняла лишь функцию регулирования заработной платы. Преобладало так называемое тарифное нормирование труда. Нормы труда устанавливались опытно-статистическим методом по нарядам или на основе показа работы высококвалифицированных работников. Второй этап. На этом этапе нормирование труда характеризовалось дальнейшим развитием организационных форм и разработкой первых нормативных материалов для установления норм времени.

Нормы начинают использовать в планировании и рационализации производства. В промышленности началось внедрение нормативов по труду. В решении декабрьского Пленума ЦК ВКП б 1935 года указывалось, что преобладание в практике нормирования так называемых опытно-статистических норм, равнение на выработку слабо владеющего техникой своего производства рабочего, отсутствие при установлении норм выработки полного анализа роста производственных возможностей предприятия делает существующую практику нормирования труда тормозом на пути дальнейшего роста производительности труда и заработка рабочих.

Этим решением партия поставила задачу заменить опытно-статистическое нормирование труда технически обоснованным. Третий этап. Решение партии легло в основу коренной перестройки технического нормирования труда. На этом этапе 1936-1940 под руководством партии и правительства осуществлялась перестройка организационной структуры органов нормирования.

На предприятиях были созданы отделы труда и заработной платы и технико-нормировочные бюро. Пересматривались ранее выпущенные нормативы по труду и другие руководящие материалы.

Нормирование труда всё в большей степени становилось технически обоснованным. Значительная часть норм труда стала устанавливаться исходя из проверки всех производственных возможностей предприятия с учетом передового опята стахановцев. Сфера внедрения технических норм расширилась. Четвёртый этап. В послевоенные годы начался новый этап в развитии технического нормирования.

В пятилетнем плане развития народного хозяйства СССР на 1946-1950 гг. Процесс развития нормирования труда становился плановым и централизованным. Были созданы Научно-исследовательский институт труда и Центральное бюро промышленных нормативов по труду, которое начало создавать общемашиностроительные нормативы по труду на основе проведения широкой исследовательской работы по изучению трудовых процессов.

Пятый этап. В 60-е гг. В этот период партия особое внимание уделяла задачам повышения эффективности общественного производства, улучшению организации труда. Реализации этих задач способствовало проведение в 1967 г.

Всесоюзного совещания по организации труда, которое рекомендовало положить в основу нормирования критический анализ существующей организации труда. Нормирование начало выступать в органической связи с НОТ. Шестой этап. В 70-80-е гг. Произошло введение таких плановых показателей, в основе расчёта которых лежит норма затрат труда. Функции норм затрат труда расширялись на предприятиях.

Они становились экономическим рычагом, стимулирующим рост производительности труда. Нормирование контролировалось не только государством, но и каждым трудовым коллективом. Поэтому было необходимо осуществить повсеместно планомерную проверку действующих норм выработки, имея в виду привести их в соответствие с достигнутым уровнем техники, технологии и организации труда, но и провести уточнение действующих нормативов по труду.

Отличительная особенность развития этого этапа технического нормирования труда — аттестация рабочих мест, в процессе которой аттестовывалась и норма затрат труда. При этом достигалась широкая гласность и участие трудящихся в деле пересмотра норм выработки. Нормирование труда стало составной частью управления производства. Этим определялась и его организационная форма — широкое развитие автоматизированных методов расчёта технических норм времени с применением ЭВМ в составе АСУП.

С введением аттестации норм труда начался переход к повышению качества норм на основе их комплексного анализа, определяющего соответствующие нормы уровню техники, организации производства и труда [6, C.

В современных условиях действует новая система нормирования труда, основывающаяся на следующих положениях: нормы труда должны устанавливаться на основе научных данных, учитывающих прогресс техники; производство максимума продукции при минимуме затрат труда не должно достигаться на основе чрезмерной интенсификации труда и ухудшения условий труда; все достижения в области организации труда и рационализации производства необходимо отражать в нормах труда; необходимо привлекать самих трудящихся к работе по установлению норм труда с целью использования их опыта и творческой энергии.

Исходя из всего вышеперечисленного, становится очевидным, что содержание нормирования труда, его задачи, цели, способы организация постоянно изменяются в зависимости от развития техники, технологии, организации производства и труда, экономики и общества в целом.

Поэтому очень важно знать и понимать, в чём же заключается сущность нормирование труда в целом, и какие функции оно выполняет на современном этапе развития производства.

Сущность, задачи и функции нормирования труда В настоящее время существует множество понятий нормирование труда, поэтому для более точного и актуального определения сущности нормирования труда рассмотрим некоторые из них. Исходя из определения, которое дал известный американский специалист по нормированию труда Нолан Р. По мнению А. Рофе, нормирование труда представляет собой процесс установления меры труда, то есть обоснованных норм затрат рабочего времени на выполнение различных работ.

Именно в этом заключается его сущность. Одегова даются два определения нормирования труда: 1. Обоснованным является утверждение П. Богини и А. Гришновой: нормирование труда - это вид деятельности по управлению предприятием, направленный на установление оптимальных соотношений между затратами и результатами труда, а также между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования. Прокопенко указывает, что нормированием труда обычно называют установление норм времени на выполнение определенных работ или размеров выработки в тоннах, кубометрах, штуках на единицу времени.

Нормирование труда включает в себя определение необходимых затрат труда времени на выполнение работ изготовление продукции и отдельными работниками, и коллективами бригадами , отмечают Г.

Чанышева, Н. Болотин и другие, а по мнению А.

Затраты времени при расчете норм труда Система норм и нормативов труда Установлению правильных соотношений между мерой труда и мерой его оплаты способствует нормирование труда. С помощью нормирования труда определяется мера затрат труда на выполнение определенного объема работы в заданных условиях.

Научно-обоснованные нормы базируются на технических и технологических параметрах производства, допустимые рабочие нагрузки, выражающиеся в физиологически оправданной их интенсивности, а также от условий труда. В реалиях современной России решение вопросов нормирования осуществляется в рамках ответственности менеджмента предприятия. Современные требования к нормированию труда Современные требования строятся на следующих основных принципах: непрерывно распространять менеджмент нормирования труда на возможно более широкие области деятельности организации для обеспечения оптимизации трудовых затрат на производство продукции, работ, услуг, а также для измерения и оценки трудового вклада сотрудников в производственные результаты; внедрять единые подходы к определению норм труда на аналогичные работы, выполняемые в сопоставимых организационно-технических условиях; для увеличения научной обоснованности норм учитывать как организационно-технические, так и экономические, психофизиологические и социальные факторы; применять в практике нормирования последние достижения науки и техники; изменять заданные нормы труда при совершенствовании технологии, организации труда и производства, а также улучшении условий работы с учетом трудового законодательства. Функции нормирования и организации труда на предприятии выполняет отдельное структурное подразделение отдел или работники в структуре производственных подразделений, которых работодатель обязал реализовывать данные функции. Как правило, структурное подразделение по нормированию и организации труда подчиняется руководителю компании или его заместителю.

Организация и нормирование труда

Нормативы численности рабочих бань, прачечных; нормы времени на обработку белья в прачечных с механизированной, полумеханизированной и ручной обработкой белья с отражением обязанностей по всех профессиям и объема работ. Нормы времени и нормы обслуживания рабочих, занятых на работах по спецобслуживанию населения - организация и проведение похорон; изготовление гробов и деревянных ящиков; рытье могил и захоронение; услуги крематориев; уход за могилой 36 Постановление Минтруда РФ от 25 ноября 1994 г. Введение, а также замена и пересмотр норм труда оформляются локальными нормативными актами организации приказом, распоряжением, положением по нормированию и т. Нормы затрат труда могут быть установлены двумя методами: на основе детального анализа, осуществляемого на предприятии в учреждении, организации , и проектирования оптимального трудового процесса аналитический метод ; или на основе статистических отчетов о выработке, затратах времени на выполнение работы за предшествующий период или экспертных оценок суммарный метод. Аналитический метод позволяет определять обоснованные нормы, внедрение которых способствует повышению производительности труда и в целом эффективности производства. Суммарный же метод только фиксирует фактические затраты труда и применяется в исключительных случаях при нормировании аварийных или опытных работ.

Нормирование труда

Одним из важнейших средств решения этих задач является изучение, анализ и совершенствование нормирования труда. Социально-экономические преобразования, которые характеризуют современное состояние и тенденции развития российских предприятий, требуют приведения в действие всех резервов эффективности использования трудового и производственного потенциала, что является невозможным без успешного решения проблем в сфере нормирования труда, особенно его усовершенствования на современных предприятиях. Сущность нормирования труда, функции норм затрат труда и формы их реализации всегда находились в центре внимания и были актуальным предметом научных исследований. Разработки теоретических и практических проблем нормирования труда нашли своё отражение в работах Гальцова А. Отечественными учёными, специалистами, практиками разработана теория организации и нормирования труда; создана нормативная база по труду межотраслевого и отраслевого назначения; подготовлены методические основы установления обоснованных норм трудовых затрат применительно ко всем категориям и группам работников; определены основные положения нормирования труда на различных уровнях управления; создана система контроля за состоянием нормирования труда, планирования и финансирования разработки нормативных материалов. Нормирование труда является важнейшей функцией управления предприятием. В отечественной практике нормирование традиционно рассматривается как одна из составляющих оплаты труда, поскольку дает возможность устанавливать обоснованные нормы ее расхода, способствует выявлению и использованию резервов роста производительности труда, снижению себестоимости и трудоемкости изготовления продукции, стимулирует повышение квалификации работников.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Экономика труда. Нормирование труда.
Организация нормирования труда Нормирование труда на предприятии — что это? Нормирование труда — это механизм анализа трудовых затрат, которые должны быть выполнены в рамках определенных производственных процессов.

Норма труда — конкретное выражение меры труда, т. Необходимые затраты времени — это затраты времени, соответствующие эффективному использованию трудовых, материальных и энергетических ресурсов при соблюдении научно обоснованных режимов труда и отдыха. Техническое обоснование норм труда предусматривает наиболее полное использование оборудования, технологической оснастки; полное и рациональное использование рабочего времени с отделением вспомогательныхфункций от основных; развитие многостаночного обслуживания; совмещение профессий и функций; соответствие работника выполняемой работе с точки зрения его квалификации, производственных навыков и психофизиологической характеристики; применение передовых методов и приемов труда; рациональную организацию рабочего места; оптимальный уровень интенсивности труда. Одной из основных задач технического нормирования труда является воздействие на рациональную организацию труда и оптимальную технологию производства. Виды норм труда и их классификация: 1. Норма времени техническая норма времени — это регламентированное время, необходимое для изготовления единицы продукции, выполнения единицы работы или выполнения определенного объема работ одним или несколькими работниками соответствующей квалификации. Норма выработки — это регламентированный объем работы количество единиц продукции , который должен быть сделан работником бригадой соответствующей квалификации в единицу времени. Эта величина Нвыр определяется по уравнению Нвыр. Этот показатель применяется как к работникам, обслуживающим автоматизированные производственные процессы, так и к вспомогательным рабочим.

Нормирование труда на предприятии

Тема 1. Сущность нормирования труда 1. Предмет и значение курса Термин "нормирование труда" употребляется в нескольких значениях: во-первых, как процесс определения норм труда; во-вторых, как разновидность практической деятельности человека, то есть как профессия; в-третьих, как функция конкретного структурного подразделения предприятия бюро нормирования труда или должностного лица нормировщика ; в-четвертых, как отрасль научных знаний, относительно автономная часть науки организации труда; в-пятых, как учебный курс, который преподается в средних специальных и высших учебных заведениях.

.

.

Нормирование труда на предприятии – область менеджмента предприятия, включающая организацию, управление и совершенствование процесса.

Нормирование труда: понятие, виды и законодательное регулирование

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2019 in-profit.ru