+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Оплата труда по трудовому кодексу рф

Оплата труда по трудовому кодексу рф

Основная статья: Фабричное законодательство Российской империи Становление трудового права в России начинается в XVIII веке и связывается с развитием горнозаводского дела в этот период. К этому же времени относится подготовленный В. Однако в полной мере трудовое право начало развиваться в XIX веке. Для трудового права этого периода характерен охват преимущественно фабричных отношений от этого происходит второе название трудового права в этот период: фабричное законодательство. Большое значение имел закон 1897 года, ограничивший рабочий день 11, 5 часами. Кодекс 1918 года[ править править код ] Первый российский кодекс законов о труде был принят большевиками в 1918 году.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовой кодекс Российской Федерации

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ Статья 129 Состав заработной платы работника

На тех редакционных уточнениях, которые являются сквозными для всего Кодекса, останавливаться не будем, поскольку они не имеют значения для установления условий оплаты труда, начисления и выплаты заработной платы. В них необходимо хорошо ориентироваться не только работодателям особенно внебюджетной сферы , но и работникам, их представительным органам.

Нужно учитывать, что работодателям приходится решать большое количество вопросов оплаты труда, используя коллективные договоры, локальные нормативные акты, трудовые договоры. Более того, даже те положения, которые довольно четко изложены в федеральных нормативных правовых актах, в ряде случаев могут конкретизироваться на уровне организации например, индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги — ст. Понятие заработной платы оплаты труда Статья 129 ТК РФ претерпела значительные изменения в связи с принятием Закона от 30.

Во-первых, из ст. По поводу стимулирующих выплат возражений нет. Что же касается компенсационных выплат, то следует сказать: компенсационные выплаты и доплаты и надбавки компенсационного характера — это не одно и то же. Понятие компенсационных выплат содержится в ст. Как следует из раздела VII ТК РФ, к компенсационным выплатам относится возмещение работнику расходов на проезд, наем жилого помещения, обустройство на новом месте жительства, питание, обусловленных проживанием вне места постоянного жительства и связанных с командировками, переездом на работу в другую местность, работой в полевых условиях и т.

В науке трудового права компенсационные выплаты никогда к заработной плате не относились. Другое дело — доплаты к заработной плате в тех случаях, которые перечислены в скобках в ч. Кстати сказать Попытку законодателя в ст. В обыденной речи эти словосочетания используются как синонимы, хотя с юридической точки зрения таковыми не являются.

Оплата труда — более широкое понятие, чем заработная плата. Оно включает в себя не только вознаграждение за труд, выполняемый гражданином в соответствии с трудовым договором, но и вознаграждение за работы и услуги по гражданско-правовым договорам. В том и другом случае оплата труда имеет свои особенности см. В определении заработной платы произошло смешение двух понятий: компенсационные выплаты и доплаты, надбавки к тарифной ставке или окладу компенсационного характера.

В связи с этим следует иметь в виду, что в состав заработной платы входят только доплаты и надбавки. В-четвертых, определение тарифной ставки дополнено указанием, что в нее не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. Это вызывает то же замечание, что и по поводу определения заработной платы и минимальной оплаты труда. В-пятых, определение оклада должностного оклада дано теперь в отрыве от определения тарифной ставки, к чему следует отнестись одобрительно.

Их появление обусловлено новой редакцией ст. В-седьмых, из ст. Другие определения, связанные с оплатой труда Дополнительно вспомним о расшифровке ряда понятий, имеющихся в других статьях ТК РФ. Кстати сказать Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 30. Теперь он составляет 1221 руб. В определении минимальной заработной платы, данном в ст.

Соответствующее дополнение находим в ст. В части 3 данной статьи в ред. Закона от 30. Определение тарифной системы в первоначальной редакции ст. Дополнительно в ст. В настоящее время в ч. Ранее, ч. Тарифные системы оплаты труда — системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Теперь получается, что не тарифная система оплаты труда, а тарифная система дифференциации заработной платы включает в себя тарифные ставки, оклады должностные оклады , тарифную сетку и тарифные коэффициенты, поскольку именно об этом говорит ч. Представляется, что не было необходимости усложнять определение тарифной системы. К тарифным системам относятся знакомые всем повременная и сдельная системы оплаты труда и их разновидности.

Существует еще бестарифная система оплаты труда, которая ранее упоминалась в ст. Она довольно широко применяется во внебюджетной сфере. В ней тоже есть дифференциация заработной платы, но основана она совсем на других факторах, чаще всего используются коэффициенты трудового участия или коэффициенты квалификационного уровня.

О недостатках бестарифной модели оплаты труда говорилось на Всероссийском кадровом конгрессе, состоявшемся в рамках деятельности Национального союза кадровиков в декабре 2002 г. Для правильного применения и понимания условий оплаты труда важны понятия, содержащиеся не только в разделе VI ТК РФ, но и в иных разделах Кодекса. Так, для оплаты сверхурочной работы имеет значение ее определение, содержащееся в ст.

Однако это не означает, что существенно изменены правила установления условий оплаты труда. В ней, можно сказать, по-иному расставлены акценты применительно к действиям работодателя при установлении оплаты труда.

На первое место в ст. В статье 135 ТК РФ появилось упоминание о таких составных частях заработной платы, которые первоначально имела в виду ст. Часть 3 ст. Часть 4 ст. Статья 135 ТК РФ как раз и называет такой случай применительно к оплате труда работников. Правила, изложенные в ч. Более того, ч. В части 6 ст. Об установлении условий оплаты труда говорят также другие статьи главы 21 ТК РФ. При этом прослеживается связь между ч. При сравнении ч. В части 9 ст. В части 1 ст.

По сравнению с ч. Статья 144 ТК РФ вообще заслуживает отдельного разговора, поскольку она получила совершенно новое содержание: ранее ни в КЗоТ, ни в Трудовом кодексе оплата труда работников государственных и муниципальных учреждений отдельно не рассматривалась.

Поскольку в ст. В статье 144 ТК РФ выделим ряд вопросов, которые помимо перечня актов, где устанавливаются системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях важны для определения условий оплаты труда этих учреждений: это формирование профессиональных квалификационных групп работников, для которых устанавливаются базовые оклады и базовые ставки заработной платы; порядок определения базовых окладов и базовых ставок заработной платы, их финансовое обеспечение.

К профессиональным квалификационным группам ст. Кстати сказать Учреждение — организация, созданная собственником для осуществления управленческих, социально-культурных или иных функций некоммерческого характера и финансируемая им полностью или частично. Часть 1 ст. Определение базового оклада, базовой ставки заработной платы как минимального оклада ставки заработной платы для определенной профессиональной квалификационной группы содержится в ч.

Они не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом для всех работников на территории РФ см. Для установления систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений имеют значение ЕТКС, Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений РТК упоминается и в ч.

Пункт 1 постановления Правительства РФ от 30. При общем порядке исчисления среднего заработка, изложенном в ч. Это было очень неудачное правило, поскольку момент выплаты а вернее сказать, день выплаты далеко не всегда совпадал с началом того периода, за который работнику полагалось выплатить средний заработок или его часть.

Например, работник в середине месяца уезжал в командировку, по ее окончании не выходил некоторое время на работу из-за болезни, и выплата среднего заработка за период командировки произошла, скажем, через полтора месяца после его отъезда в командировку.

Правильно ли в таком случае исчислять работнику средний заработок за 12 месяцев, предшествующих дню его фактической выплаты? В настоящее время расчет среднего заработка идет с учетом денежных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата Ранее, ч. В статье 139 ТК РФ теперь четко определено, какой период считается календарным месяцем, чтобы избежать разнообразного толкования такого периода не только при подсчете среднего заработка, но и в других случаях, когда в правовой норме упоминается календарный месяц.

Изменен период учета заработной платы для расчета оплаты времени отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск.

Исчисление отпускных теперь ведется с учетом денежных выплат не за три месяца, как было ранее, а за 12 календарных месяцев ч. При расчете средней заработной платы работника календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е 31-е число соответствующего месяца включительно в феврале — по 28-е 29-е число включительно Поскольку в ч.

Изменение периода, за который берется заработок для исчисления отпускных, повлекло за собой и изменение среднемесячного количества календарных дней. Поэтому среднедневной заработок, необходимый для подсчета денежной суммы за период отпуска, определяется путем деления на 29,4 вместо 29,6.

Иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не приведет к ухудшению положения работников, могут предусматриваться не только в коллективных договорах, но и в локальных нормативных актах например, в положениях об оплате труда.

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы В статье 142 ТК РФ уточнения и дополнения коснулись той ее части, где речь идет о такой форме самостоятельной защиты работников, как приостановление работы при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней. Теперь однозначно решен вопрос о возможности отсутствия работника на рабочем месте в период приостановления работы.

Более того, определен день, когда работник должен вернуться на работу: он обязан это сделать не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

О вине наличии вины или ее отсутствии работодателя в задержке выплаты заработной платы в ст. Однако следует иметь в виду, что эта статья имеет непосредственную связь со ст. Статья 236 в редакции Закона от 30. Это еще один аргумент помимо приведенного в вышеуказанном постановлении Пленума Верховного Суда РФ в пользу того, что работнику для приостановления работы нет необходимости выяснять, есть ли вина работодателя в задержке выплаты заработной платы.

Ответа на вопрос об оплате периода приостановления работы из-за задержки выплаты заработной платы нет ни в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.

В печати не раз было высказано мнение, что этот период необходимо оплачивать по правилам, установленным для оплаты вынужденного прогула. Представляется, что логичнее применять в подобных случаях ст. Во избежание споров по этому вопросу целесообразно правило об оплате периода приостановления работы из-за задержки выплаты заработной платы оговаривать в коллективных договорах, соглашениях. Более точным в ст. Расширение сферы локального нормотворчества и иные нововведения в правовых нормах раздела VI ТК РФ Как известно, большое количество вопросов оплаты труда решается в соглашениях отраслевых, региональных и на уровне организации работодателя.

В разделе VI ТК РФ в шестнадцати статьях называются те вопросы оплаты труда, о которых должно или может быть сказано в соглашениях, коллективных договорах, локальных нормативных актах. В половине этих статей упоминание о локальных нормативных актах появилось лишь в связи с принятием Закона от 30.

При этом в одних статьях локальные нормативные акты называются в комплексе с коллективными договорами, соглашениями, в других — только с коллективными договорами.

На тех редакционных уточнениях, которые являются сквозными для всего Кодекса, останавливаться не будем, поскольку они не имеют значения для установления условий оплаты труда, начисления и выплаты заработной платы. В них необходимо хорошо ориентироваться не только работодателям особенно внебюджетной сферы , но и работникам, их представительным органам.

Комментируемая статья предусматривает, что конкретные размеры оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре. Это положение подчеркивает, что размеры, установленные ст. Они могут быть повышены по соглашению сторон социального партнерства или сторон трудового договора. Это можно сделать и в локальном нормативном акте, который в этом случае должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников.

Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (действующая редакция)

Основные понятия и определения Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Минимальная заработная плата минимальный размер оплаты труда - гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. Тарифная ставка оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда трудовых обязанностей определенной сложности квалификации за единицу времени.

Трудовой кодекс РФ о применении труда несовершеннолетних. Справка

Статья 135 ТК РФ. Установление заработной платы Новая редакция Ст. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.

Если работодатель установил доплаты, надбавки и поощрительные стимулирующие выплаты в том числе премии , то можно указать их виды и размер: а непосредственно в трудовом договоре; б в виде ссылки на локальный нормативный акт работодателя например, положение об оплате труда работников, положение о премировании работников или коллективный договор, которым они установлены.

Статья 129 ТК РФ. Основные понятия и определения Новая редакция Ст. Часть вторая утратила силу с 1 сентября 2007 г. Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности квалификации за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад базовый должностной оклад , базовая ставка заработной платы - минимальные оклад должностной оклад , ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В частности, под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. При этом заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Как видно, понятие "оплата труда" значительно шире понятия "заработная плата".

Условия оплаты труда в трудовом договоре

В комментируемой статье содержится важное правило о том, что заработная плата работников не ограничивается максимальным размером. В условиях, когда государство не использует методы прямого регулирования размера заработной платы и ее размер всецело определяется результатами труда, нормативное установление максимального размера заработной платы невозможно. Часть 2 комментируемой статьи запрещает какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда, что соответствует требованиям Конвенции N 111 МОТ "О дискриминации в области труда и занятий" принята в г. Женеве 25 июня 1958 г.

.

.

оплата труда;. условия и охрана труда;. режимы труда и отдыха;. развитие социального партнерства;. иные вопросы, определенные.

Статья 129 ТК РФ. Основные понятия и определения

.

Глава 20. Общие положения (ст.ст. 129 - 132)

.

Статья 132. Оплата по труду

.

Трудовой кодекс РФ: новые подходы к оплате труда

.

Статья 135 ТК РФ. Установление заработной платы

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Алла

    Да надо бы над этим задуматься, я этому не уделяю особого внимания, нужно будет пересмотреть действия и предпринять там что бы мой блог ожил, а то только тоны гавнокоментов (спама) действительно хороший пост, респект автору.

  2. Всеволод

    Прошу прощения, это мне не совсем подходит. Кто еще, что может подсказать?

  3. Оксана

    Кошмар. Только что смотрел новости просто волоы поднимаются, как же жить будем если цена на нефть так упала. В бюджет заложили одни цифры и доходы, теперь видим другие. Интересно на сколько хватит нам нашего стабилизационного фонда с таким подходом. Сорри, что я так близенько к теме. Но это тоже важно, как мне кажется.

  4. Нина

    Офигенно! Спасибо!!!

  5. stagcesdaifar

    Блин, ЗАЧЕТ! Полностью поддерживаю! Жаль, заметил, в преддверии наступающих новогодних праздников интернет несколько обеднел на посетителей и, соответственно, на хорошие идеи тоже, а тут такое! Уважаю. А я вот сижу в нете днями, друзья разом махнули новый год встречать за бугор, а я не смог из-за сессии

© 2019 in-profit.ru