+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Переход на профстандарты пошаговая инструкция

Примерный план перехода на профстандарты России: Разделить весь процесс на отдельные секторы. Так будет проще отслеживать. Определить рамки сдачи проектов документов от исполнителей. Определить ответственных лиц, отвечающих за выполнение плана. Ознакомление работников, ответственных за исполнение плана должно быть подтверждено их подписью в соответствующем документе.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

План-график внедрения профстандартов

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Профстандарты: пошаговая инструкция по внедрению

Приготовьте людям правильный ответ, даже если вы пока не намерены изменять их трудовые функции или, тем более, объявлять им о предстоящей аттестации их знаний с последующей проверкой их умений на предмет степени соответствия профстандарту!

Приказом Минтруда России от 31 октября 2014 г. Но, очевидно, благоразумнее было бы также рассмотреть вопрос о преждевременности перехода на данный профессиональный стандарт и отложить его применение до возможного принятия более подходящего профстандарта.

Ведь процесс стандартизации профессий еще далёк от завершения и вряд ли будет завершён вообще, пока экономика ещё жива вопрос отнюдь не философский, не все задумываются над этим! Вот лишь некоторые вопросы, которые наверняка у вас возникли, возникают или возникнут при переходе на профстандарты, на которые вам никто не даст однозначного ответа.

На наших семинарах и курсах повышения квалификации мы тоже не даём однозначного ответа на сложные вопросы, но на простые однозначные, не требующие философской рефлексии, отвечаем также прямо и просто, поскольку знаем предмет по собственному опыту, а для решения сложных проблем — не рассуждаем, а просто делимся своим опытом опытом не только текущим, но и предыдущих поколений сотрудников Института труда , ведь учиться всегда лучше не на своих ошибках.

Не так ли? Иркутск, февраль 2017 г. С версией для Windows можно ознакомиться на наших семинарах по внедрению профстандартов. Подробности см. После изучения законодательной базы по данной теме в том числе, ст. На уровне нормативных актов ответа на этот вопрос нет, так как ни закон, ни постановление Правительства РФ с разъяснением порядка внедрения профстандарта в деятельность компании еще не приняты.

Это означает, что каждому руководителю организации в таком случае необходимо разработать собственную систему по введению стандарта с учетом требований законодательства. При этом использовать в деятельности можно только положения профстандарта, утвержденного приказом Министерства труда РФ и зарегистрированного в Министерстве юстиции РФ. Проектами приказов, которые размещены в сети Интернет, пользоваться нельзя, так как они не имеют юридической силы в такой ситуации рекомендуется применять положения единых квалификационных справочников.

Когда нужно перейти на профстандарты внебюджетным фондам и государственным предприятиям? Законодатель выделяет внебюджетные фонды и иные организации, контрольный пакет акций которых находится в руках государства, в отдельную группу в части внедрения положений профстандартов в свою деятельность.

Полномочия по установлению факта обязательности стандартов для таких компаний переданы Правительству РФ, при этом обязательно должно быть учтено мнение Трехсторонней комиссии по регулированию трудовых отношений. В частности, им установлен переходный период до 2020 года, в течение которого предприятия должны внедрить профстандарты на основании заранее утвержденного плана. Мероприятия по внедрению профстандартов Комплекс мероприятий по внедрению профстандартов включает следующие: Издание приказа о создании комиссии по внедрению профстандартов в деятельность компании.

Проведение заседания комиссии и составление плана-графика внедрения. Определение трудовых функций работников и применение в соответствии с ними нужных профстандартов.

Переименование должностей в соответствии с текстами профстандартов. Внесение изменений в должностные инструкции. Изменение системы оплаты труда. Проведение мероприятий по переподготовке и подготовке служащих. Проведение аттестации сотрудников. Проведение иных организационно-штатных мероприятий, связанных с внедрением профстандартов.

Пошаговый алгоритм внедрения профстандартов с 2016 года Теперь поговорим о каждом из этапов внедрения профстандартов подробнее. Своим приказом руководитель предприятия назначает комиссию из числа работников, которая будет ответственна за внедрение профстандартов в организации.

В приказе помимо указания членов комиссии необходимо прописать полномочия каждого из них и сроки выполнения работы. Желательно включить в состав рабочей группы сотрудников отдела кадров, экономистов, юристов и лиц, ответственных за охрану труда на производстве, то есть тех служащих, которые так или иначе в своей деятельности будут в дальнейшем использовать профстандарты. Проводится первое заседание комиссии, на котором определяется фронт работы и составляется пошаговый план по введению профстандартов на предприятии.

Законодатель форму плана не утверждает, поэтому он может включать любые положения, которые сочтет нужными комиссия.

В этом документе отражаются промежуточные задачи по вводу профстандартов, обозначаются конкретные сроки выполнения работ и назначаются ответственные за выполнение пунктов плана лица все они должны быть ознакомлены с документом под подпись. После составления план утверждается руководителем организации.

Для соотнесения текстов профстандартов и трудовых функций, указанных в них, с должностями, которые имеются на предприятии, сравнивается штатное расписание, утвержденное в организации, и разделы соответствующих 3 профстандартов.

Напоминаем, что не всегда название профессии в стандарте может совпадать с названием должности в расписании. Например, в штатном расписании многих предприятий имеется должность работника отдела кадров, а в профстандарте указано, что подобным видом деятельности занимается специалист по управлению персоналом. Для приведения в соответствие текстам профстандартов наименований должностей, если работа в них связана с предоставлением льгот или наложением ограничений, руководитель должен исключить из штатного расписания старую должность и ввести новую.

При этом с работником заключается дополнительное соглашение к трудовому контракту об изменении наименования должности. Если по каким-то причинам служащий отказывается подписывать документ и настаивает на сохранении прежнего названия должности, работодатель вправе провести организационно-штатные мероприятия по сокращению данного работника в связи с тем, что должность, которую он занимал, исключена из штатного расписания.

Внесение при необходимости изменений в должностную инструкцию работника в связи с изменением его трудовой функции, производится только с согласия служащего на это.

Законодатель запрещает менять обязанности сотрудника в одностороннем порядке. Изменение системы оплаты труда необходимо потому, что законодатель устанавливает правило, по которому работники, выполняющие одинаковые трудовые функции, должны получать равную оплату за это.

Таким образом, если работодатель решает внести изменения в должностные обязанности сотрудника или повысить уровень квалификационных требований например, направить его на прохождение курсов по повышению квалификации , то по мере изменения сложности труда должна соответственно изменяться и зарплата. Если в профстандарте по определенному виду деятельности при обязательности его применения установлена квалификация работника выше той, что имеется у него, работодатель вправе направить его на курсы по повышению квалификации или поднять вопрос о получении дополнительного образования.

Вопрос о том, за чей счет будет проводиться обучение, решается в рамках переговоров между сторонами трудовых отношений или на основании положений локальных актов предприятия. Как правило, если речь идет об оплате обучения работодателем, с работником заключается ученический договор, по условиям которого он обязан после получения образования определенное время отработать в компании; в противном случае с него будет взыскана стоимость обучения.

Проведение аттестации сотрудников необязательно при внедрении профстандартов в деятельность организации, но необходимо для того, чтобы работодатель смог определить квалификацию служащих и понять, соответствуют ли их знания и умения занимаемым должностям. По результатам аттестации непрошедшего ее сотрудника можно перевести на другую должность или уволить. Вопрос проведения иных оргштатных мероприятий поднимается при их возникновении.

Например, если работник трудится на определенной должности и его обязанности, согласно положениям профстандарта, охватывают две группы должностей, работодатель должен увеличить объем работ или расширить зону обслуживания. Если же сотрудник в рабочее время наряду с основными должностными обязанностями выполняет дополнительные по обобщенной трудовой функции другого профстандарта, то последние оформляются как совмещение должностей.

Список должен быть согласован с руководителем организации. Сверка должностей работников, указанных в штатном расписании, с наименованиями принятых стандартов. Результат данных действий комиссии должен быть отражен в протоколе, содержащем решение о переименовании должностей при необходимости.

Проверка трудовых соглашений сотрудников и локальных актов предприятия. Внесение изменений в трудовые контракты и локальные документы и их последующая передача на утверждение руководителю компании.

Составление списков вопросов для проведения аттестации в соответствии с положениями профстандарта по каждому конкретному виду деятельности. Проверка соответствия сотрудников требованиям стандартов. Составление отчета о выполнении плана и передача его на ознакомление руководителю организации. Это лишь примерный вариант плана по внедрению профстандарта.

Он вполне может быть дополнен и другими пунктами по усмотрению руководителя организации и членов комиссии. Некоторые вопросы из практики внедрения профстандартов на предприятии Как показала практика, при внедрении профстандартов на предприятиях нередко возникают спорные вопросы. Рассмотрим некоторые из них. Что делать, если наименование должности в профстандарте отличается от ее наименования в квалификационных справочниках? Разъяснения по данному вопросу может дать только Правительство РФ, однако пока такого документа нет.

Решить вопрос можно 2 способами: Запросить сведения в территориальном подразделении Минтруда РФ. Использовать положения профстандарта в том случае, если это не противоречит законодательству. Например, если речь идет о вопросе досрочного назначения пенсии, то компетентным органом во внимание будут приниматься справочники, устанавливающие квалификацию. Именно поэтому работодателю на подобных должностях следует изучить нормативную базу по назначению досрочной пенсии.

Главное, не забывать при этом, что если занятие определенной должности предполагает наличие льгот или введение ограничений, то ее название должно звучать именно так, как указано в профстандарте.

Может ли работодатель уволить работника, если его квалификация не соответствует уровню, указанному в профстандарте? Уволить работника в этом случае можно только на основании результатов аттестации.

Без этого возможны только следующие варианты: Перевод на другую должность например, если стажа для занятия должности в соответствии с положениями стандарта не хватает. Направление работника на обучение или повышение квалификации. В некоторых случаях, указанных нормативными актами, работодатель обязан проводить переподготовку или обеспечивать повышение квалификации определенных категорий служащих за свой счет. Например, как в случае с медицинскими работниками, которые должны подтверждать свою квалификацию каждые 5 лет.

Примечание: работнику, не имеющему необходимого профобразования или не прошедшему обучение по профессии должности, специальности , когда это требуется по условиям профстандарта, может быть присвоен более высокий уровень квалификации, если результатами аттестации подтверждено, что он обладает требуемым уровнем знаний и опытом практической работы. Если работодатель не внедряет в деятельность организации положения профстандарта при обязательном указании на это законодателем, какую ответственность он будет нести?

Положения ст. Правда, при первичном нарушении возможно просто вынесение предупреждения. Похожие записи:.

Внедрение профессиональных стандартов в организации в 2020 году 01. Согласно ст.

Скачать образец плана по организации применения профессиональных стандартов Внедрять или не внедрять На этот вопрос существуют две противоположные точки зрения: апологеты стандартизации и умеренные оптимисты. У каждой стороны свои аргументы и доводы, в том числе со ссылкой на законодательство. Большинство работодателей уверены, что профстандарты обязательны для всех организаций вне зависимости от форм собственности. Жесткие требования к квалификации сотрудников, в связи со статьи 195.

«Внедрение и адаптация профстандартов на предприятии»

Выстраивание пошаговой процедуры внедрения профстандартов в компании 2. Новая российская система уровней квалификации Что такое профстандарт. Его предназначение Квалификационные уровни, терминология, структура и содержание профессиональных стандартов Состав, функциональное наполнение. Реестр профессиональных стандартов Для кого обязательны профессиональные стандарты?

Составляем приказ о внедрении профстандартов в организации

До сих пор многие организации и ИП не знают, как с ними работать. Нужно ли корректировать штатное расписание и должностные инструкции? Что делать если оказалось, что образование сотрудников не удовлетворяет принятым стандартам? Обязательно ли переучивать работников, отправлять их на курсы повышения квалификации? И, главное, кто всё это контролирует? Инспекции по труду? Давайте разбираться.

Отличная новость: на сайте Сургутской филармонии теперь можно забронировать и купить билеты онлайн! Их конечная цель — повышение конкурентоспособности работника на рынке труда".

Приготовьте людям правильный ответ, даже если вы пока не намерены изменять их трудовые функции или, тем более, объявлять им о предстоящей аттестации их знаний с последующей проверкой их умений на предмет степени соответствия профстандарту! Приказом Минтруда России от 31 октября 2014 г. Но, очевидно, благоразумнее было бы также рассмотреть вопрос о преждевременности перехода на данный профессиональный стандарт и отложить его применение до возможного принятия более подходящего профстандарта. Ведь процесс стандартизации профессий еще далёк от завершения и вряд ли будет завершён вообще, пока экономика ещё жива вопрос отнюдь не философский, не все задумываются над этим! Вот лишь некоторые вопросы, которые наверняка у вас возникли, возникают или возникнут при переходе на профстандарты, на которые вам никто не даст однозначного ответа. На наших семинарах и курсах повышения квалификации мы тоже не даём однозначного ответа на сложные вопросы, но на простые однозначные, не требующие философской рефлексии, отвечаем также прямо и просто, поскольку знаем предмет по собственному опыту, а для решения сложных проблем — не рассуждаем, а просто делимся своим опытом опытом не только текущим, но и предыдущих поколений сотрудников Института труда , ведь учиться всегда лучше не на своих ошибках. Не так ли?

За пять минут

Пятигорская торгово-промышленной палата информирует о том, что Международный институт менеджмента для объединений предпринимателей Торгово-промышленной палаты Российской Федерации разработал серию, а именно 7-8 июня 2016 г. Закон от 02. Внедрение стандартов поэтапное, часть стандартов вступила в силу с 2015г, с 1 июля 2016 года стандарты станут обязательными для всех. Применение профессионального стандарта для работодателей любой формы собственности является обязательным, при условии, что требования к квалификации работника закреплены ТК РФ, федеральными законами и прочими нормативно-правовыми актами, во всех остальных случаях профстандарты могут использоваться лишь в качестве основы для формирования требований к квалификации с учетом особенностей конкретной организации.

Образец план графика внедрения профстандартов 2018 Внедрять или не внедрять Существуют, как обычно, две противоположные точки зрения: апологеты стандартизации и умеренные оптимисты, у каждой группы свои аргументы и доводы, в том числе со ссылкой на законодательство. Большинство работодателей уверено, что профстандарты обязательны для всех организаций вне зависимости от форм собственности.

.

Любой профстандарт содержит описание трудовых функций по определенному виду деятельности, а также требования к знаниям, навыкам и опыту.

Вебинар «КАК ВНЕДРИТЬ ПРОФСТАНДАРТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ. ПОШАГОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ ДЛЯ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЕКТА»

.

Как перейти на профстандарты в организации?

.

Переход на профстандарты пошаговая инструкция

.

Внедрение профстандартов в организации

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. subtdamdist79

    Извините за то, что вмешиваюсь… Я здесь недавно. Но мне очень близка эта тема. Могу помочь с ответом. Пишите в PM.

  2. Ариадна

    Продолжайте также.

  3. Гаврила

    Спасибо за такой пост Уже читаю вас давно и все нравится

© 2019 in-profit.ru