+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Преимущественное право при сокращении

Преимущественное право при сокращении

Обновление: 10 октября 2017 г. Без него увольнение в связи с сокращением будет незаконным. Рассмотрим, в каких случаях оно требуется и как осуществляется. Часто этим же приказом создается комиссия по сокращению учету преимущественного права работников. На основании этого документа вносятся изменения в штатное расписание организации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Преимущественное право при сокращении штата

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Преимущественное право при сокращении штата работников

Обновление: 10 октября 2017 г. Без него увольнение в связи с сокращением будет незаконным. Рассмотрим, в каких случаях оно требуется и как осуществляется. Часто этим же приказом создается комиссия по сокращению учету преимущественного права работников.

На основании этого документа вносятся изменения в штатное расписание организации. Такой приказ решение обычно включает: подлежащие исключению из штатного расписания структурные подразделения, должности или штатные единицы; сроки или конкретную дату их исключения; создание комиссии либо назначение лиц, ответственных за выполнение процедуры сокращения.

Следует знать, что его выявление возможно лишь в случаях сокращения численности. Преимущества при сокращении штата одной или нескольких должностей значения не имеют и не выясняются, поскольку между собой сравнивать можно только производительность и квалификацию у работников, выполняющих одинаковые трудовые функции. Первоначально устанавливается, у кого из сокращаемых выше производительность труда. На практике считается, что более высокую производительность труда имеет работник, качественно без брака выполняющий за равный промежуток времени больший объем работ в сравнении с другими работниками с такой же трудовой функцией.

Если производительность труда одинакова, то ч. Под квалификацией ст. Такой льготой при сокращении нередко наделяются, например, трудящиеся у работодателя лица предпенсионного возраста. Также читайте:.

Такая обязанность возникает у работодателя при увольнении кого-либо из работников, занимающих одинаковые должности. Согласно части 1 статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Выясним, когда преимущественное право не должно проверяться или учитываться; каким образом работодателю учитывать преимущественное право одного сотрудника перед другим; как оформить проверку наличия преимущественного права на оставление на работе. Сокращение численности или штата сотрудников - сложное время как для подчиненных, так и для работодателя. Компании нужно заблаговременно предупредить работников о предстоящем увольнении, уведомить профсоюз, выполнить ряд других формальностей. В свою очередь, сотрудники пытаются любыми путями сохранить рабочее место.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении

Это, в частности, гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, при увольнении с работы, по оплате труда и т. Одной из предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий при увольнении работников в связи с сокращением численности или штата работников является преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное ст. На практике указанная норма закона не всегда применяется правильно юристами и понимается правильно работодателями и работниками. Совсем недавно судом апелляционной инстанции Верховного суда республики отменено решение Карачаевского городского суда по делу о восстановлении на работе лиц, уволенных по сокращению численности штата работников, по делу принято новое решение о восстановлении на работе в связи с неправильным применением ст.

Преимущественное право на оставление на работе

У каких работников есть преимущественное право остаться на работе при сокращении численности или штата? При сокращении численности или штата ряд работников имеют преимущественное право перед другими работниками на оставление на работе. При этом преимущественное право учитывается, только если работники занимают одинаковые должности, часть из которых подлежит сокращению. В ситуации, когда работодатель сокращает все штатные единицы по одной должности или единственную должность, не имеющую аналогов, преимущественное право на оставление на работе не проверяется Апелляционное определение Московского городского суда от 22.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Преимущественное право при сокращении
Статья 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников Новая редакция Ст.

У кого есть преимущественное право остаться на работе У кого есть преимущественное право остаться на работе Автор: А. Герасимов У кого есть преимущественное право остаться на работе Александр Герасимов, главный юрист Главмосстроя Работодатель принял решение уволить вас по сокращению штата или численности работников. Что же надо знать, чтобы вы смогли реализовать предусмотренные законом свои трудовые права? Прежде всего, надо иметь в виду, что в этом мероприятии нельзя обвинять работодателя, поскольку закон разрешает ему самостоятельно определять численность и структуру организации в зависимости от объемов выполняемых работ, получаемой выручки от реализации готовой продукции. В условиях рыночных взаимоотношений государство не вмешивается в производственно-хозяйственную деятельность организаций и не устанавливает какие-либо рамки по количественному составу работающих. Какое количество работающих и по каким специальностям необходимо организации в данный момент в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления своим имуществом — решает работодатель. Именно ему дано право принимать необходимые кадровые решения, пересматривать численность работников, меняя при этом структуру и штатное расписание организации.

У кого есть преимущественное право остаться на работе

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников 1.

.

.

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или.

Преимущественное право при сокращении штата

.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. vadichill

    а чо милинько...

  2. Орест

    Оооо! Вот это в точку сказано. Люблю, когда все к месту и при этом понятно для простого смертного.

  3. Велимир

    Однозначно, отличный ответ

© 2019 in-profit.ru