+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Сменный режим работы

Сменный график работы предполагает работу по сменам. Сменной считается работа, когда в течение суток одну и ту же трудовую функцию выполняют разные группы сотрудников ст. На практике компании применяют прямой или обратный порядок чередования работников по сменам. Обратный порядок предусматривает чередование первой—третьей—второй—первой смен график работы сменный 1-3-2-1.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Графики сменности: составляем по образцам

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сменный режим работы: тонкости изменения графиков работы

Сменный режим работы Соболева Е. Дата размещения статьи: 12. В связи с этим могут возникнуть вопросы: как правильно ввести такой режим, все ли сотрудники могут трудиться в сменном режиме, как необходимо учитывать рабочее время.

В статье рассмотрим ответы на эти и другие вопросы, связанные со сменным режимом работы. Согласно ст. Что должен сделать работодатель при переходе на сменный режим работы? Для этого необходимо: - издать приказ о введении сменного режима работы. Данный приказ издается в произвольной форме. В нем нужно указать, по каким должностям устанавливается сменный режим и на какой срок; - отразить условие о введении сменного режима в Правилах трудового распорядка или коллективном договоре ч.

На что обратить внимание при отражении условий о сменном режиме работы в Правилах трудового распорядка или в коллективном договоре? Согласно ч. Обращаем ваше внимание на то, что привлечение сотрудника для работы в течение двух смен подряд запрещается, возможно лишь привлечение его к сверхурочной работе с порядком оплаты согласно ст. На что обратить внимание при составлении графика сменности? Итак, сотрудники при сменной работе трудятся в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Составляя его, следует учесть мнение профсоюза иного представительного органа сотрудников, если такой есть ч. При составлении графиков сменности необходимо учесть ряд особенностей сменного режима работы: - продолжительность рабочего времени не должна превышать установленную норму ч. При этом если в организации учреждении введен суммированный учет рабочего времени, при определении нормального количества рабочих часов нужно учесть особенности, предусмотренные ст.

Типовой формы графика сменности не установлено. Поэтому учреждение вправе составить документ в произвольной форме. График сменности можно оформить как приложение к локальному нормативному акту, определяющему сменный характер работы коллективному договору, правилам трудового распорядка и т. К сведению. Какова продолжительность рабочего времени при сменном графике? Вначале укажем, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ст.

Для некоторых категорий сотрудников продолжительность рабочего времени - менее 40 часов в неделю. Назовем их: - для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю ст. В зависимости от должности и или специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством РФ ст.

Статьей 92 ТК РФ предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени: - для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; - для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю; - для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; - для лиц, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Из указанных положений следует, что и при сменном графике должна быть соблюдена продолжительность рабочего времени, за исключением суммированного учета рабочего времени. Какова продолжительность рабочей смены? Трудовой кодекс не определяет максимальную продолжительность рабочей смены. Максимальная продолжительность ежедневной работы смены установлена только для некоторых категорий работников, предусмотренных ст.

Об этом сказано в Письме Роструда от 02. Но продолжительность одной смены не может составлять 24 часа, так как при сменном режиме рабочего времени смен должно быть не менее двух в сутки. Для каких категорий работников установлена максимальная продолжительность ежедневной работы смены? Данные категории перечислены в ст. При этом должна соблюдаться еженедельная продолжительность рабочего времени, установленная коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами; 4 инвалиды - в соответствии с медицинским заключением; 5 творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, - согласно коллективному договору, локальному нормативному акту или трудовому договору соответствующий Перечень профессий определен Постановлением Правительства РФ от 28.

В отношении лиц, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, отраслевым межотраслевым соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия этих работников может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы при условии, что еженедельная продолжительность рабочего времени останется без изменения ч. Некоторые нюансы, связанные с ночными сменами. При этом, как было сказано выше, продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час.

Отметим, что не сокращается продолжительность работы смены в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для сотрудников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Кроме того, следует помнить, что к работе в ночное время не допускаются: - беременные женщины; - работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и или исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами; - работники, которым по медицинским показаниям противопоказан труд в ночную смену.

К работе в ночную смену только с письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена по медицинским показаниям, могут привлекаться: - женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; - инвалиды; - работники, осуществляющие уход за больными членами их семей; - матери и отцы, воспитывающие без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет; - опекуны детей указанного возраста.

Упомянутые работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Обобщая все вышесказанное, отметим, что график сменности должен быть составлен так, чтобы рабочее время сотрудника не превышало установленной продолжительности рабочего времени для данной категории лиц за учетный период.

Таким образом, сверхурочная работа и переработка не могут включаться заранее в график сменности. Как учитывается рабочее время при сменном режиме работы? Итак, в ст. Для учета рабочего времени необходимо применять табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы ф. Учет рабочего времени может осуществляться тремя способами: - поденный учет, как правило, ведется при пяти- или шестидневной рабочей неделе, то есть при одинаковой ежедневной продолжительности рабочей смены.

В этом случае установленная норма не может меняться в разные дни недели и время, отработанное сверх указанной нормы, признается сверхурочным и подлежит компенсации. Такой учет в первую очередь применяется к той категории работников, которым законом установлена предельная продолжительность ежедневной работы смены ; - понедельный учет обычно применяется при сменном или гибком графике работы, если учетный период равен неделе. В этом случае в отдельные дни у работника в течение недели могут быть недоработки или переработки, но недельная 40-часовая норма должна быть соблюдена.

Подсчет сверхурочных работ производится только после окончания учетного периода - недели; - суммированный учет рабочего времени вводится, когда по условиям производства или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, установленная для определенной категории работников, а именно 40, 36, 35 часов либо 24 часа то есть нормальное рабочее время.

При таком учете продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и т. Учетный период при этом не должен быть больше года ст. Отметим, что в каждом из дней учетного периода длительность рабочего времени может меняться и таким образом увеличение времени работы в какой-либо день или неделю компенсируется уменьшением рабочего времени в другие дни или недели.

В зависимости от продолжительности рабочей недели работодатель выбирает любой из перечисленных способов. Особенности оплаты труда при сменном режиме работы Согласно ст. При этом размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Из приведенных положений Трудового кодекса следует, что сотруднику при сменном режиме работы полагаются все те же дополнительные выплаты, если он осуществляет работу в ночное время, выходные и праздничные дни или выполняет сверхурочную работу.

Как оплачивается работа в ночную смену? Как уже было сказано выше, ночным считается время с 22. Величина такой оплаты не может быть ниже установленной трудовым законодательством.

Отметим: данное правило распространяется и на работников, принятых специально для работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты ночного труда устанавливаются коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом ч. Указанная доплата исчисляется исходя из часовой тарифной ставки оклада, рассчитанного за час работы.

Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни? Вначале отметим, что по общему правилу при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной. Общим выходным днем является воскресенье ст.

Однако при сменном режиме работы традиционные выходные - суббота и воскресенье могут быть предусмотрены графиком сменности в качестве рабочих дней.

В указанном случае работа в субботу и воскресенье оплачивается в одинарном размере. Статьей 112 ТК РФ установлены нерабочие праздничные дни для всех сотрудников без исключения. Это значит, что работа в такие дни подлежит дополнительной оплате на основании ст.

В ней сказано, что доплата в названные дни производится в следующих размерах: - сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; - работникам, получающим оклад должностной оклад , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

При этом конкретные размеры оплаты работы в выходной или праздник могут устанавливаться коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом ч. Вместо повышенной оплаты работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха.

В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит ч. В силу ч. Протоколом N 1 от 02. При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени п.

Согласно п. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день от 00. Это значит, что если работник трудился в нерабочий праздничный день в соответствии со своим графиком, то ему также полагается повышенная оплата. Права на предоставление другого дня отдыха в данном случае он не имеет, поскольку работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени.

Если же работа в праздничный день не включалась в норму рабочего времени, то с согласия работника денежная компенсация может быть заменена предоставлением ему другого дня отдыха. В этом случае оплата работы в праздник производится в одинарном размере п. Обратите внимание! При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере п.

Как оплачивается сверхурочная работа при сменном графике? Напомним, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период ст. Такая работа должна быть оплачена следующим образом: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором ст. Кроме этого, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником, и помнить: при таком режиме работы сотруднику также полагаются все дополнительные выплаты, если он осуществляет работу в ночное время, выходные и праздничные дни или выполняет сверхурочную работу.

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту: Отрасли права.

Сменный режим работы Соболева Е. Дата размещения статьи: 12. В связи с этим могут возникнуть вопросы: как правильно ввести такой режим, все ли сотрудники могут трудиться в сменном режиме, как необходимо учитывать рабочее время.

Влияние на здоровье[ править править код ] В мировой медицине и эпидемиологии считается, что сменная работа является фактором риска для здоровья некоторых людей, так как нарушение циркадных ритмов может увеличивать вероятность сердечно-сосудистых заболеваний , когнитивных нарушений , ожирения и диабета [1] [2]. Проблемы со здоровьем среди сменных рабочих включают нарушения сна , обмена веществ , желудочно-кишечные заболевания, увеличение случаев сердечно-сосудистых заболеваний. Чаще, чем у рабочих дневных смен, наблюдается высокий уровень триглицеридов и холестерина , низкая концентрация липопротеинов высокой плотности. Имеются доказательства, что такие показатели служат фактором риска не только сердечно-сосудистых заболеваний, но и злокачественных опухолей [3].

Сменная работа

Как перейти на сменный режим работы? Опубликовано 2014-01-23 11:48 пользователем HRTrud Я работаю в организации, которая занимается оптовой закупкой детского питания и поставкой его в розничные магазины и на молочные кухни. С 1 марта 2013 г. Получается, что сейчас те наши сотрудники, которые занимаются приемкой и распределением товара, должны перейти на круглосуточный режим работы, так как вся приемка осуществляется в основном ночью. Пока решаем вопрос, привлекая этих сотрудников с их согласия к работе в ночное время. Но руководство поставило цель перевести операторов, приемщиков и работников складов на сменный режим работы. Думаем, что сейчас многие организации столкнулись с подобными проблемами.

Сменный график работы

Торговля и сфера обслуживания. Для собственников таких предприятий эффективнее непрерывная работа по предоставлению своих услуг: круглосуточные магазины; рестораны; некоторые сервисные службы и т. Так же ввести такой график имеют право те предприятия, где такое использование оборудования, помещений и территории будет сочтено более эффективным. Деление на смены Для работы по сменному графику весь персонал делится на рабочие группы бригады, смены , каждая из которых будет работать в течение одного выделенного им временного промежутка. Работа ими выполняется последовательно, цель такой организации — исключить паузы в производственном процессе.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: СМЕННЫЙ график работы. Плюсы и Минусы.
Общие положения и требования нормативных актов Если продолжительность производственного процесса пpевышает допустимую продолжительность ежедневной работы, у работодателя возможно введение сменной работы то есть работа в две, тpи или четыре смены, предусматривающая чeредование работников по сменам.

Последний станет дополнением к коллективному договору. Что такое сменный график работы При таком режиме продолжительность рабочего дня меняется в течение недели. Для соблюдения трудового законодательства наниматель обязан обеспечить ряд условий. В первую очередь вести суммированный учет трудового времени и отслеживать, чтобы лимиты за укрупненные периоды месяц или квартал соблюдались. При установлении сменности соблюдайте такие требования: максимально возможная продолжительность смены по статье 94 ТК РФ ; минимальное время на еженедельный непрерывный отдых — 42 часа по статье 110 ТК РФ ; определение ночной смены — с 22:00 до 06:00. Статья 102 ТК РФ указывает на необходимость согласования между работодателем и трудящимися времени начала и завершения и общей продолжительности работы. Если в организации есть профсоюз, его мнение следует учитывать при составлении расписания.

Как составить график сменности работников?

.

.

.

при односменном режиме это смен, при двух сменном режиме сменный режим = т/смену В большинстве случаев производительность работ.

Сменный режим работы (Соболева Е.А.)

.

Переход на сменный режим работы

.

Что такое сменный режим работы

.

Как составить график сменности работников?

.

Что такое сменный режим работы

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Марк

    Очень полезный вопрос

  2. sysplinslun

    Я думаю, что Вы ошибаетесь. Давайте обсудим.

  3. Мина

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - опаздываю на встречу. Вернусь - обязательно выскажу своё мнение.

© 2019 in-profit.ru