+7 (499) 653-60-72 Доб. 417Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 929Санкт-Петербург и область

Несчастный случай на производстве порядок действий

Несчастный случай на производстве порядок действий

Порядок действий при несчастном случае на производстве 25 августа 2015 Порядок действий при несчастном случае на производстве Уважаемые работодатели! В целях исполнения требований трудового законодательства, напоминаем Вам порядок Ваших действий при несчастном случае на производстве. Порядок расследования несчастных случаев на производстве установлен ст. Обязанности работодателя при несчастном случае Шаг 1.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Порядок действий при несчастном случае на производстве

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Несчастный случай на производстве. Производственная травма. Охрана труда

Если перечисленные выше происшествия повлекли за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, они подлежат расследованию в установленном порядке как несчастные случаи. Что относится к несчастным случаям на производстве?

Важно, где и когда имело место событие. Таким образом, имеет значение следующее. Статус лица, с которым произошел несчастный случай: это может быть как работник по трудовому договору, так и исполнитель — физическое лицо по гражданско-правовому; ученик или практикант, с которыми трудовые договоры не заключались; а также сотрудник организации, выполняющей для работодателя какие-либо работы или оказывающей услуги в том числе по договору аутсорсинга.

Главное, что это лицо на основании договора, закона или прямого указания совершало в момент происшествия какие-то действия в интересах организации-работодателя.

Если, например, на территорию предприятия забрались воры или компания подростков в поисках приключений и они при этом пострадали упали с забора, были покусаны собаками, получили раны от колючей проволоки , такое событие несчастным случаем на производстве считаться не может.

Вид события и его последствия: травмы, ожоги, обморожения, удары током или тепловые удары, укусы, утопление и любые иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, при условии, что они повлекли за собой необходимость перевода на другую работу, утрату трудоспособности либо смерть.

При этом не имеет значения, были ли повреждения непосредственно связаны с работой, которую выполнял пострадавший например, рука попала в станок или в цехе обрушилась балка , или же происшествие вообще не связано с работой в окно офиса залетела пчела и укусила работницу или же работник подрался с кем-то на почве личных неприязненных отношений.

Место происшествия: это территория работодателя либо иное место, куда пострадавший был направлен для выполнения работы например, водитель в рейсе, курьер на задании или строитель на объекте или в командировку.

Время события: в рабочее время в том числе при работе сверхурочно, в выходные и праздники, при разъездах в служебных целях на общественном транспорте или транспорте, предоставленном работодателем , а также во время перерывов, междусменного отдыха при работе вахтовым методом, следования в качестве сменщика в отдельных профессиях, при подготовке к выполнению и завершению работы обработка инструментов, переодевание и т.

В любом случае право квалификации несчастного случая как связанного либо не связанного с производством принадлежит комиссии по расследованию несчастного случая ст.

Кроме того, приведенный в статье 227 Трудового кодекса перечень обстоятельств, при которых то или иное событие может быть признано несчастным случаем на производстве, носит исчерпывающий характер и расширительному толкованию не подлежит. Согласно пункту 4 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях утв.

Минтруда России от 24. Сроки обращения работника к работодателю с заявлением о проведении расследования несчастного случая, о котором не было своевременно сообщено работодателю, законодательством не установлены.

Такой несчастный случай ст. Как указано в решении одного из судов решение Арбитражного суда Ярославской области от 23. Следовательно, независимо от того, когда с работником произошел несчастный случай, он в любое время вправе обратиться к работодателю с заявлением о проведении расследования несчастного случая, и работодатель, в свою очередь, обязан провести его в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.

Работодатель, получивший от пострадавшего или иных лиц извещение о соответствующем событии, должен незамедлительно создать комиссию для расследования несчастного случая в составе не менее трех человек. В комиссию включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом распоряжением работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда.

Комиссию возглавляет работодатель его представитель ст. При расследовании несчастного случая, в результате которого пострадавший получил тяжелые повреждения здоровья, в состав комиссии также включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта РФ или органа местного самоуправления по согласованию , представитель территориального объединения организаций профсоюзов, а при расследовании указанного несчастного случая с застрахованным — представители исполнительного органа страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя.

Комиссию возглавляет, как правило, должностное лицо федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Состав комиссии утверждается приказом распоряжением работодателя. Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке объекте , где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.

Несчастный случай, произошедший с лицом, направленным для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности, расследуется комиссией, образованной работодателем, у которого произошел несчастный случай, при этом в состав комиссии входит представитель работодателя, направившего это лицо ст. Расследование несчастного случая, в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней.

Несчастный случай, в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастный случай со смертельным исходом расследуется в течение 15 дней ст. При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений указанные сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней.

Критерии такой квалификации приведены в схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве приложение к приказу Минздравсоцразвития России от 24.

Для получения заключения работодатель должен направить письменный запрос в лечебное учреждение с соответствующим требованием. При тяжелом несчастном случае работодатель его представитель обязан в течение суток направить в органы, указанные в статье 228.

Срок расследования — 15 дней, а при необходимости проведения дополнительной проверки он может быть продлен еще на 15 дней ст. Особенности создания комиссии и проведения расследования в организациях, относящихся к отдельным отраслям, установлены частями 12 и 13 статьи 229 Трудового кодекса и разделом II Положения. Документальное оформление несчастного случая на производстве По результатам расследования собираются и составляются материалы, перечисленные в частях 3 и 4 статьи 229.

При несчастном случае на производстве с застрахованным составляется дополнительный экземпляр акта о несчастном случае на производстве ст. В акте должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда. Он подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем его представителем и заверяется печатью. Один экземпляр выдается пострадавшему его законному представителю или иному доверенному лицу по их требованию в трехдневный срок после завершения расследования, второй вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем его представителем , третий экземпляр и копии материалов расследования направляются в исполнительный орган ФСС России по месту регистрации работодателя в качестве страхователя.

Если по результатам расследования несчастный случай был квалифицирован как несчастный случай, не связанный с производством, то комиссия составляет акт о расследовании соответствующего несчастного случая по форме 4 утв. Если по результатам расследования событие не может быть отнесено к несчастным случаям на производстве, подлежащим расследованию и учету, гарантии и компенсации Федеральный закон от 24.

При тяжелом несчастном случае на производстве один экземпляр акта о расследовании несчастного случая вместе с копиями материалов расследования председатель комиссии направляет в прокуратуру, в которую сообщалось о данном несчастном случае в трехдневный срок после представления работодателю ; копии этого акта вместе с копиями материалов расследования направляются в государственную инспекцию труда, территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль надзор в установленной сфере деятельности если несчастный случай на производстве произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу , а также, поскольку речь идет о страховом случае, — в исполнительный орган страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя ст.

Кроме того, копии актов о расследовании вместе с копиями актов о несчастном случае на производстве на каждого пострадавшего направляются председателем комиссии в Роструд и соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов. По окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего работодатель также обязан направить в государственную инспекцию труда, а в необходимых случаях — в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль надзор в установленной сфере деятельности, сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах по форме 8 утв.

Каждый оформленный в установленном порядке несчастный случай на производстве работодатель обязан учесть в журнале регистрации несчастных случаев на производстве по форме 9 утв. Последствия признания события несчастным случаем на производстве При повреждении здоровья работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику возмещаются ст.

Так как работники являются застрахованными п. Рассмотрим подробнее предусмотренный законодательством перечень видов обеспечения по страхованию ст. Пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов среднего заработка вне зависимости от стажа работника ст.

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица п. Поскольку назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности производятся в связи с несчастным случаем на производстве, данное обстоятельство должно быть документально подтверждено, для чего работодатель обязан ст. Следует отметить п. Пленума ВС РФ от 10. В случае отказа ФСС России классифицировать произошедшее событие как страховой случай либо из-за проблем с подтверждающими документами работник вправе получить пособие по временной нетрудоспособности на общих основаниях ст.

Страховые выплаты. К ним относятся: единовременная, размер которой определяется в соответствии со степенью утраты работником профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы, установленной федеральным законом о бюджете ФСС России на очередной финансовый год ст.

Оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

К ним относятся: расходы на лечение застрахованного, осуществляемое на территории РФ непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности; расходы на проезд застрахованного, а в необходимых случаях и на проезд сопровождающего его лица для получения отдельных видов медицинской и социальной реабилитации лечения непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве, медицинской реабилитации в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги, получения специального транспортного средства, заказа, примерки, получения, ремонта, замены протезов, протезно-ортопедических изделий, ортезов, технических средств реабилитации.

Независимо от вида степени тяжести повреждения застрахованное лицо также имеет право подп. Все перечисленные выплаты производит ФСС России, за исключением пособия по временной нетрудоспособности и оплаты отпуска сверх ежегодного оплачиваемого отпуска на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно, которые производятся работодателем и засчитываются в счет уплаты страховых взносов п.

Для назначения и оплаты страховых выплат работодатель после подачи работником соответствующего заявления обязан представить в соцстрах необходимые документы из списка их заверенные копии , перечень которых определен для каждого страхового случая п.

Также работодатель обязан произвести пострадавшему работнику за счет собственных средств и дополнительные выплаты на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случае, если таковые предусмотрены коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя ст. Работник, получивший страховые выплаты, имеет право предъявить работодателю иск о возмещении ущерба здоровью сверх суммы, покрытой страховыми выплатами, на основании норм главы 59 Гражданского кодекса, регламентирующей основания возникновения и порядок исполнения обязательств вследствие причинения вреда определение КС РФ от 08.

Компенсация морального вреда пострадавшему в результате несчастного случая всегда осуществляется только за счет средств работодателя ст. Безусловно, возникновение у работодателя обязанности возместить вред, причиненный здоровью работника, будет зависеть от квалификации несчастного случая как связанного либо не связанного с производством.

Если происшествие, в результате которого работник получил увечье, произошло не в связи с исполнением им трудовых обязанностей и по причинам, не зависящим от работодателя и его сотрудников, за действия которых работодатель несет ответственность ст. Версия для печати.

Любой НС групповой, легкий, тяжелый и т. ФСС по месту регистрации работодателя.

При необходимости комиссия может потребовать от работодателя: осуществить технические расчеты, лабораторные исследования, испытания, другие экспертные работы и привлечь в этих целях специалистов-экспертов; провести фотографирование и или видеосъемку места происшествия и поврежденных объектов, составить планы, эскизы, схемы; предоставить транспорт, служебное помещение, средства связи, специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты. На основании всех собранных материалов комиссия инспектор труда устанавливает: обстоятельства и причины несчастного случая; лиц, допустивших нарушения требований охраны труда. Далее вырабатываются предложения по устранению выявленных нарушений и предупреждению аналогичных несчастных случаев, а также квалифицируется несчастный случай как связанный или не связанный с производством. Перечень материалов расследования зависит от характера и обстоятельств несчастного случая и определяется председателем комиссии. Сроки расследования В зависимости от степени тяжести полученной травмы застрахованным лицом, существуют временные рамки по длительности расследования: 3 дня, если один и более пострадавших получили легкое повреждение здоровья; 15 дней, если один и более пострадавших получили тяжелое повреждение здоровья, либо летальный исход; 1 месяца со дня подачи пострадавшим или его доверительным лицом заявления о несчастном случае, о котором несвоевременно был проинформирован работодатель или нетрудоспособность пострадавшего проявила себя позже.

Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве.

Заявление на копию трудовой книжки Несчастный случай на производстве — это инцидент, в результате которого работник был травмирован, получил увечье, погиб при исполнении им трудовых обязанностей как на территории работодателя, так и в отдельных случаях за ее пределами. Несчастный случай может произойти во время пути на работу или когда работник, например, возвращается с работы на служебном транспорте, добирается к месту командировки или совершает служебную поездку. Работодатель отвечает за жизнь и здоровье не только работников, которые работают у него по трудовому договору. В производственной деятельности также задействованы: лица, которые получают образование в соответствии с ученическим договором; лица, находящиеся в компании на производственной практике; те, кто работает в компании по рекомендации врача — трудовая терапия при некоторых видах психических расстройств; лица, которые отбывают наказание в местах лишения свободы, привлеченные к работе на предприятии; лица, которые занимаются общественно-полезными работами. Обязанности работника при несчастном случае на производстве Основная обязанность работника при несчастном случае на производстве - оперативно оповестить работодателя о происшествии. Сделать это необходимо независимо от того, стал он свидетелем или участником произошедшего. В Правилах трудового распорядка, в инструкциях по охране труда можно предусмотреть те обязанности работника при несчастном случае, которые он должен выполнить при происшествии, в частности, оказание первой помощи пострадавшим.

Порядок и сроки проведения расследования несчастных случаев на производстве

Если перечисленные выше происшествия повлекли за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, они подлежат расследованию в установленном порядке как несчастные случаи. Что относится к несчастным случаям на производстве? Важно, где и когда имело место событие. Таким образом, имеет значение следующее. Статус лица, с которым произошел несчастный случай: это может быть как работник по трудовому договору, так и исполнитель — физическое лицо по гражданско-правовому; ученик или практикант, с которыми трудовые договоры не заключались; а также сотрудник организации, выполняющей для работодателя какие-либо работы или оказывающей услуги в том числе по договору аутсорсинга. Главное, что это лицо на основании договора, закона или прямого указания совершало в момент происшествия какие-то действия в интересах организации-работодателя. Если, например, на территорию предприятия забрались воры или компания подростков в поисках приключений и они при этом пострадали упали с забора, были покусаны собаками, получили раны от колючей проволоки , такое событие несчастным случаем на производстве считаться не может.

Порядок расследования несчастных случаев на производстве.

Какой порядок действий работодателя при несчастном случае на производстве Несчастный случай на производстве Несчастный случай на производстве — это непредвиденное событие, неожиданное стечение обстоятельств, которое привлекло к телесному повреждению или смерти работника. Несчастный случай на производстве и трудовое законодательство Происшествие во время рабочего процесса, в результате которого здоровью работника был нанесен вред или сотрудник погиб, признается несчастным случаем на производстве. Перечень таких событий прописан в статье 227 Трудового Кодекса РФ. Согласно этому перечню несчастным случаем на производстве считаются: термические поражения, полученные от воздействия высоких либо низких температур; травмы тела, нанесенные как механизмами, так и другими лицами; укусы или раны, нанесенные насекомыми и животными; травмы, полученные при взрывах, обрушениях зданий, стихийных бедствиях; поражения от электричества или излучения; другие травмы, которые получены от действия внешних факторов. Условия для признания несчастного случая производственной травмой Для того чтобы полученное увечье признавалось именно производственной травмой, необходимо выполнение следующих условий: Время события. Происшествие должно случиться в рабочее время, по дороге следования на работу или с работы, в командировке или в служебной поездке, если руководство предприятия по своему распоряжению отправило работника на место выполнения работы. Также происшествие может произойти во время отдыха между сменами при вахтовом методе работы или при длительной поездке на транспорте.

Несчастный случай на производстве: что делать работнику и работодателю

Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве. Если в организации произошел несчастный случай, работодатель обязан совершить следующие действия: 1. Сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия ; 4. Уведомить о произошедшем несчастном случае уполномоченные органы, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего; 5.

.

.

Порядок действий при несчастном случае на производстве. Пострадавшему от события, произошедшего при указанных выше обстоятельствах.

Порядок расследования несчастных случаев на производстве

.

Какой порядок действий работодателя при несчастном случае на производстве

.

Обязанности работодателя при несчастном случае

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аверкий

    Не могу сейчас принять участие в дискуссии - очень занят. Но скоро обязательно напишу что я думаю.

  2. ficoghteck

    Спасибо за статью! Надеюсь, автор не против, если я использую это для своей курсовой.

  3. Раиса

    Разрешите помочь Вам?

  4. Оксана

    Замечательно, весьма полезная фраза

© 2019 in-profit.ru